دوره حقوق کارکنان در عصر الگوریتم‌های استخدام، نظارت، ارتقا و اخراج همراه با فلش‌کارت آموزشی — ارائه روی فلش مموری

📚 کتاب آموزشی جامع

📚 اطلاعات کتاب

عنوان کتاب: کتاب حقوق کارکنان در عصر الگوریتم‌های استخدام، نظارت، ارتقا و اخراج

موضوع کلی: هوش مصنوعی در محیط کار: فرصت‌ها، چالش‌ها و حقوق کارکنان

موضوع میانی: تأثیر الگوریتم‌ها بر تصمیم‌گیری‌های شغلی

📋 سرفصل‌های کتاب (100 موضوع)

• 1. مقدمه: عصر الگوریتم‌ها در استخدام
• 2. نیروی کار در دنیای دیجیتال
• 3. معرفی کتاب "The Algorithm"
• 4. چرا مبارزه اکنون ضروری است؟
• 5. ساختار دوره و اهداف یادگیری
• 6. بخش اول: استخدام در عصر الگوریتم‌ها
• 7. الگوریتم‌های استخدام: چیستی و چرایی
• 8. داده‌کاوی و تحلیل رزومه
• 9. استخدام خودکار و مصاحبه‌های ویدیویی هوشمند
• 10. سوگیری در الگوریتم‌های استخدام
• 11. کشف و کاهش سوگیری
• 12. تأثیر الگوریتم‌ها بر تنوع نیروی کار
• 13. استخدام مبتنی بر مهارت در مقابل استخدام مبتنی بر تجربه
• 14. نقش هوش مصنوعی در شناسایی استعدادهای پنهان
• 15. چالش‌های حقوقی در استخدام الگوریتمی
• 16. مسئولیت‌پذیری در فرآیندهای استخدام خودکار
• 17. بخش دوم: نظارت در عصر الگوریتم‌ها
• 18. الگوریتم‌های نظارت: انواع و کاربردها
• 19. نظارت بر بهره‌وری و عملکرد کارکنان
• 20. ردیابی فعالیت‌های دیجیتال کارکنان
• 21. تحلیل احساسات و رفتار کارکنان
• 22. حریم خصوصی کارکنان در عصر نظارت الگوریتمی
• 23. قوانین و مقررات مربوط به نظارت
• 24. استفاده از داده‌های نظارتی برای بهبود عملکرد
• 25. اخلاق در نظارت بر کارکنان
• 26. مقاومت در برابر نظارت الگوریتمی
• 27. دفاع از حقوق کارکنان در برابر نظارت
• 28. بخش سوم: ارتقا در عصر الگوریتم‌ها
• 29. الگوریتم‌های ارتقا: معیارهای پنهان
• 30. ارزیابی عملکرد مبتنی بر داده
• 31. پیش‌بینی پتانسیل رشد کارکنان
• 32. سوگیری در الگوریتم‌های ارتقا
• 33. تأثیر الگوریتم‌ها بر مسیر شغلی
• 34. شفافیت در فرآیندهای ارتقا
• 35. حق کارکنان برای دانستن معیارهای ارتقا
• 36. چالش‌های حقوقی در ارتقای الگوریتمی
• 37. نقش رهبران در ارتقای عادلانه
• 38. نقش کارکنان در شکل‌دهی به فرآیندهای ارتقا
• 39. بخش چهارم: اخراج در عصر الگوریتم‌ها
• 40. الگوریتم‌های اخراج: دلایل و پیامدها
• 41. شناسایی کارکنان "کم‌بازده"
• 42. اخراج خودکار و اتوماتیک
• 43. سوگیری در الگوریتم‌های اخراج
• 44. پیامدهای روانی و اقتصادی اخراج الگوریتمی
• 45. حقوق کارکنان در فرآیند اخراج
• 46. چالش‌های حقوقی در اخراج الگوریتمی
• 47. ضرورت بازنگری انسانی در تصمیمات اخراج
• 48. مبارزه با اخراج ناعادلانه الگوریتمی
• 49. حمایت از کارکنان اخراج شده
• 50. بخش پنجم: حقوق کارکنان در عصر الگوریتم‌ها
• 51. مبانی حقوقی در دنیای الگوریتم‌ها
• 52. قوانین مربوط به تبعیض و نابرابری
• 53. حریم خصوصی داده‌ها و اطلاعات شخصی
• 54. حق دسترسی به داده‌های شخصی
• 55. حق اعتراض به تصمیمات الگوریتمی
• 56. مسئولیت مدنی و کیفری توسعه‌دهندگان الگوریتم
• 57. مسئولیت کارفرمایان در استفاده از الگوریتم‌ها
• 58. نقش اتحادیه‌های کارگری و سازمان‌های حقوق بشری
• 59. نیاز به قوانین جدید و به‌روزرسانی قوانین موجود
• 60. آموزش و آگاهی‌بخشی به کارکنان
• 61. بخش ششم: مبارزه و مقاومت
• 62. استراتژی‌های مقاومت در برابر الگوریتم‌های ناعادلانه
• 63. آگاهی‌بخشی و آموزش عمومی
• 64. ایجاد کمپین‌های رسانه‌ای و اجتماعی
• 65. تشکیل گروه‌های حمایتی و شبکه‌های همبستگی
• 66. مذاکره با کارفرمایان و نهادهای دولتی
• 67. استفاده از ابزارهای حقوقی و قضایی
• 68. طراحی و توسعه الگوریتم‌های عادلانه و شفاف
• 69. نقش فناوری در حمایت از حقوق کارکنان
• 70. پیشنهاد راه‌حل‌های جایگزین برای الگوریتم‌های موجود
• 71. آینده کار و حقوق کارکنان در عصر هوش مصنوعی
• 72. جمع‌بندی: آینده حقوق کارکنان
• 73. مروری بر مباحث کلیدی
• 74. چشم‌انداز آینده
• 75. دعوت به اقدام: مبارزه برای حقوق کارکنان
• 76. منابع بیشتر برای مطالعه
• 77. پرسش و پاسخ و بحث پایانی