دوره آشنایی با SAP SuccessFactors Employee Central Payroll برای تیم‌های پروژه همراه با فلش‌کارت آموزشی — ارائه روی فلش مموری

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره آشنایی با SAP SuccessFactors Employee Central Payroll برای تیم‌های پروژه

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی و سیستم‌های اطلاعاتی

موضوع میانی: سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS)

📋 سرفصل‌های دوره

• 1. آشنایی با مفاهیم پایه مدیریت منابع انسانی
• 2. مبانی سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS)
• 3. معرفی SAP SuccessFactors و اکوسیستم آن
• 4. مفهوم Employee Central و جایگاه آن در SuccessFactors
• 5. مقدمه‌ای بر Employee Central Payroll (ECP)
• 6. اهداف و مزایای پیاده‌سازی ECP
• 7. نقش تیم پروژه در موفقیت ECP
• 8. مسئولیت‌های کلیدی اعضای تیم پروژه
• 9. مستندسازی الزامات پروژه ECP
• 10. تحلیل شکاف (Gap Analysis) در پیاده‌سازی ECP
• 11. طراحی فرآیندهای ECP منطبق با قوانین ایران
• 12. مدل‌سازی داده‌ها و ساختار سازمانی در ECP
• 13. پیکربندی اطلاعات پایه کارکنان در ECP
• 14. مدیریت اطلاعات شغلی و حقوقی کارکنان
• 15. مدیریت اطلاعات پرداخت و مزایا در ECP
• 16. مفاهیم اولیه حقوق و دستمزد در ایران
• 17. قوانین کار و تأمین اجتماعی مرتبط با حقوق و دستمزد
• 18. اصول بانکداری بدون ربا در پرداخت حقوق
• 19. پیکربندی قوانین پرداخت در ECP
• 20. مدیریت انواع پاداش و مزایای رفاهی
• 21. پیکربندی احکام کارگزینی در ECP
• 22. مدیریت مرخصی‌ها و غیبت‌ها در ECP
• 23. محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس قوانین ایران
• 24. مدیریت کسورات قانونی و اختیاری
• 25. پیکربندی مالیات بر حقوق کارکنان
• 26. مدیریت بیمه تأمین اجتماعی کارکنان
• 27. مدیریت بیمه بیکاری کارکنان
• 28. محاسبه عیدی و پاداش پایان سال
• 29. مدیریت سنوات خدمت و بازنشستگی
• 30. پرداخت حقوق به روش‌های نوین و امن
• 31. یکپارچگی ECP با سیستم‌های مالی و حسابداری
• 32. ملاحظات امنیتی در سیستم‌های پرداخت حقوق
• 33. حفاظت از داده‌های حساس کارکنان
• 34. استانداردهای حریم خصوصی در مدیریت منابع انسانی
• 35. کنترل‌های دسترسی در ECP
• 36. مدیریت گزارش‌ها و تحلیل‌های ECP
• 37. گزارش‌های استاندارد حقوق و دستمزد در ایران
• 38. سفارشی‌سازی گزارش‌ها در ECP
• 39. تحلیل هزینه‌های نیروی انسانی
• 40. پیش‌بینی حقوق و دستمزد
• 41. مدیریت تغییرات و تحولات در ECP
• 42. آموزش کاربران سیستم ECP
• 43. مدیریت پشتیبانی پس از پیاده‌سازی ECP
• 44. ارزیابی عملکرد سیستم ECP
• 45. مطابقت ECP با الزامات شرعی در پرداخت
• 46. مدیریت سیستم‌های پاداش مبتنی بر عملکرد
• 47. پاداش‌های بهره‌وری و افزایش تولید
• 48. مدیریت سیستم‌های مدیریت عملکرد کارکنان
• 49. ارتباط ECP با مدیریت استعدادها
• 50. پیکربندی سیستم‌های ارزیابی عملکرد
• 51. مدیریت مسیر شغلی کارکنان
• 52. توسعه مهارت‌ها و آموزش کارکنان
• 53. برنامه‌ریزی جانشین‌پروری
• 54. مدیریت سیستم‌های پاداش مبتنی بر شایستگی
• 55. مدیریت حقوق و دستمزد مبتنی بر ارزش
• 56. مدیریت قراردادهای کاری
• 57. اطلاعات پرسنلی طبقه‌بندی شده
• 58. مدیریت اطلاعات بازنشستگان
• 59. مدیریت اطلاعات مشمولین بیمه خویش‌فرمایی
• 60. حسابداری حقوق و دستمزد
• 61. تطابق با استانداردهای حسابداری ایران
• 62. گزارش‌گیری برای نهادهای نظارتی
• 63. مدیریت حقوق کارکنان دولتی
• 64. مدیریت حقوق کارکنان خصوصی
• 65. مفاهیم مبانی حقوق و دستمزد در بخش دولتی
• 66. مفاهیم مبانی حقوق و دستمزد در بخش خصوصی
• 67. مدیریت سیستم‌های تشویقی
• 68. مدیریت پاداش‌های مبتنی بر سودآوری
• 69. مدیریت پاداش‌های مبتنی بر فروش
• 70. مدیریت حقوق متغیر
• 71. مدیریت کمیسیون‌ها
• 72. مدیریت هزینه‌های سفر و ماموریت
• 73. مدیریت کمک‌هزینه‌ها
• 74. مدیریت بیمه‌های تکمیلی
• 75. مدیریت صندوق‌های پس‌انداز کارکنان
• 76. مدیریت وام‌های کارکنان
• 77. مدیریت حقوق بازنشستگی و مستمری
• 78. مدیریت حقوق ازکارافتادگی
• 79. مدیریت حقوق غرامت فوت
• 80. مدیریت حقوق ایام بیماری
• 81. مدیریت حقوق دوران بارداری و زایمان
• 82. مدیریت حقوق ایام خدمت وظیفه
• 83. مدیریت حقوق ایام مرخصی استعلاجی
• 84. مدیریت حقوق ایام مرخصی بدون حقوق
• 85. مدیریت حقوق ایام مرخصی استحقاقی
• 86. مدیریت حقوق ایام مرخصی استحقاقی ذخیره شده
• 87. مدیریت حقوق ایام مرخصی ساعتی
• 88. مدیریت حقوق ایام مرخصی ساعتی ذخیره شده
• 89. مدیریت حقوق ایام مرخصی تشویقی
• 90. مدیریت حقوق ایام مرخصی اضطراری
• 91. مدیریت حقوق ایام مرخصی والدین
• 92. مدیریت حقوق ایام مرخصی والدین بیمار
• 93. مدیریت حقوق ایام مرخصی والدین معلول