دوره آشنایی با SAP SuccessFactors Employee Central Payroll برای تیم‌های پروژه همراه با فلش‌کارت آموزشی — ارائه روی فلش مموری

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره آشنایی با SAP SuccessFactors Employee Central Payroll برای تیم‌های پروژه

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات

موضوع میانی: سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS)

📋 سرفصل‌های دوره

• 1. مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات
• 2. اهمیت سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS)
• 3. معرفی SAP SuccessFactors
• 4. ساختار کلی SAP SuccessFactors
• 5. کارکردهای اصلی Employee Central
• 6. مفهوم Employee Central Payroll
• 7. نقش تیم پروژه در پیاده‌سازی
• 8. اهداف دوره آموزشی
• 9. مبانی سیستم‌های حقوق و دستمزد
• 10. قوانین و مقررات کار در ایران
• 11. انطباق HRIS با قوانین کار ایران
• 12. مفهوم و کاربرد HRIS
• 13. انواع سیستم‌های HRIS
• 14. مزایای استفاده از HRIS
• 15. چالش‌های پیاده‌سازی HRIS
• 16. معماری SAP SuccessFactors
• 17. ماژول‌های کلیدی SAP SuccessFactors
• 18. Employee Central به عنوان هسته اصلی
• 19. مدیریت اطلاعات کارکنان در Employee Central
• 20. ساختار سازمانی در Employee Central
• 21. مدیریت زمان و حضور و غیاب
• 22. مفهوم Payroll در سیستم‌های HRIS
• 23. سیستم‌های حقوق و دستمزد سنتی
• 24. نیاز به سیستم‌های نوین حقوق و دستمزد
• 25. معرفی SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
• 26. ویژگی‌های کلیدی Employee Central Payroll
• 27. قابلیت‌های پردازش حقوق
• 28. مدیریت مالیات حقوق
• 29. مدیریت بیمه و تأمین اجتماعی
• 30. پرداخت‌های قانونی و تکلیفی
• 31. تطابق با قوانین مالیاتی ایران
• 32. تطابق با قوانین بیمه تأمین اجتماعی ایران
• 33. مدیریت هزینه‌های حقوق و دستمزد
• 34. گزارش‌گیری و تحلیل داده‌های حقوق
• 35. یکپارچگی Employee Central Payroll با سایر ماژول‌ها
• 36. یکپارچگی با Employee Central
• 37. یکپارچگی با ماژول‌های دیگر SuccessFactors
• 38. یکپارچگی با سیستم‌های مالی خارجی
• 39. مراحل پیاده‌سازی Employee Central Payroll
• 40. برنامه‌ریزی پروژه
• 41. تحلیل الزامات
• 42. طراحی سیستم
• 43. تست و اعتبارسنجی
• 44. استقرار نهایی
• 45. آموزش کاربران
• 46. پشتیبانی پس از استقرار
• 47. نقش تیم پروژه در هر مرحله
• 48. مدیریت تغییرات سازمانی
• 49. ارتباطات در پروژه
• 50. مدیریت ریسک در پیاده‌سازی HRIS
• 51. اهمیت داده‌های دقیق و امن
• 52. امنیت داده‌ها در سیستم‌های ابری
• 53. قوانین حفاظت از داده‌ها در ایران
• 54. ملاحظات شرعی در پردازش حقوق
• 55. احکام فقهی مرتبط با حقوق و دستمزد
• 56. نظام بانکی بدون ربا در ایران
• 57. نقش سیستم‌های HRIS در رعایت احکام شرعی
• 58. کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی
• 59. تحول دیجیتال در منابع انسانی
• 60. اتجاهات آینده در HRIS
• 61. نوآوری در پردازش حقوق و دستمزد
• 62. نقش هوش مصنوعی در HRIS
• 63. یادگیری ماشین در پردازش حقوق
• 64. تجربه کاربری در سیستم‌های HRIS
• 65. اهمیت رابط کاربری ساده و کاربرپسند
• 66. طراحی رابط کاربری سازگار با فرهنگ ایرانی
• 67. استانداردهای گزارش‌دهی در ایران
• 68. گزارش‌های الزامی سازمان‌های دولتی
• 69. گزارش‌های مدیریتی برای تصمیم‌گیری
• 70. تحلیل داده‌های حقوق و دستمزد برای بهبود
• 71. کاربرد داده‌کاوی در تحلیل حقوق
• 72. پیش‌بینی روندهای حقوق و دستمزد
• 73. بهینه‌سازی هزینه‌های نیروی انسانی
• 74. مدیریت عملکرد و ارتباط آن با حقوق
• 75. سیستم‌های پاداش و تشویق
• 76. قوانین مربوط به پاداش در ایران
• 77. طراحی سیستم پاداش در Employee Central Payroll
• 78. مدیریت مزایای کارکنان
• 79. انواع مزایا
• 80. قوانین مزایا در ایران
• 81. پوشش بیمه‌ای کارکنان
• 82. مدیریت بیمه‌های تکمیلی
• 83. اهمیت قراردادهای کاری
• 84. انواع قراردادها
• 85. قوانین قراردادهای کاری در ایران
• 86. مدیریت خروج کارکنان
• 87. مراحل تسویه حساب
• 88. قوانین مربوط به خروج کارکنان
• 89. نقش HRIS در فرآیند خروج
• 90. بررسی موارد خاص در پردازش حقوق
• 91. کارکنان پاره‌وقت و پروژه‌ای
• 92. کارکنان خارجی
• 93. ملاحظات مالیاتی برای انواع کارکنان
• 94. ملاحظات بیمه‌ای برای انواع کارکنان
• 95. توسعه مهارت‌های تیم پروژه
• 96. آموزش تخصصی SAP SuccessFactors
• 97. آشنایی با فرآیندهای کسب‌وکار
• 98. ارتباط مؤثر با ذینفعان
• 99. مدیریت انتظارات
• 100. موفقیت در پیاده‌سازی HRIS