دوره مدیریت جامع منابع انسانی در سازمان همراه با فلش‌کارت آموزشی — ارائه روی فلش مموری

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره مدیریت جامع منابع انسانی در سازمان

موضوع کلی: مدیریت و توسعه منابع انسانی

موضوع میانی: برنامه‌ریزی، جذب و نگهداری نیروی انسانی

📋 سرفصل‌های دوره

• 1. مقدمه‌ای بر مدیریت و توسعه منابع انسانی
• 2. اهمیت منابع انسانی در سازمان
• 3. نقش مدیریت منابع انسانی در دستیابی به اهداف سازمانی
• 4. تاریخچه و تحولات مدیریت منابع انسانی
• 5. محیط خارجی و داخلی سازمان در مدیریت منابع انسانی
• 6. اخلاق حرفه‌ای در مدیریت منابع انسانی
• 7. تحلیل شغل و طراحی شغل
• 8. سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی
• 9. برنامه‌ریزی نیروی انسانی
• 10. روش‌های پیش‌بینی تقاضا برای نیروی انسانی
• 11. روش‌های پیش‌بینی عرضه نیروی انسانی
• 12. شکاف عرضه و تقاضا و راهکارهای آن
• 13. جذب و تأمین نیروی انسانی
• 14. استراتژی‌های جذب نیروی انسانی
• 15. فرایند جذب نیروی انسانی
• 16. منابع جذب نیروی انسانی
• 17. انتخاب و استخدام نیروی انسانی
• 18. ابزارهای انتخاب و استخدام
• 19. مصاحبه استخدامی
• 20. آزمون‌های استخدامی
• 21. بررسی سوابق و مراجع
• 22. اعتبارسنجی ابزارهای انتخاب
• 23. اصول اخلاقی در انتخاب و استخدام
• 24. قوانین و مقررات استخدام در ایران
• 25. قراردادهای کار و انواع آن
• 26. نگهداری و حفظ نیروی انسانی
• 27. حقوق و مزایا در ایران
• 28. نظام جبران خدمات
• 29. طراحی نظام جبران خدمات
• 30. ارزیابی عملکرد کارکنان
• 31. روش‌های ارزیابی عملکرد
• 32. بازخورد عملکرد
• 33. توسعه و آموزش کارکنان
• 34. نیازسنجی آموزشی
• 35. طراحی برنامه‌های آموزشی
• 36. اجرای برنامه‌های آموزشی
• 37. ارزیابی اثربخشی آموزش
• 38. مدیریت استعدادها
• 39. شناسایی استعدادها
• 40. پرورش استعدادها
• 41. حفظ و نگهداری استعدادها
• 42. مدیریت جانشین‌پروری
• 43. برنامه‌ریزی جانشین‌پروری
• 44. فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
• 45. تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت منابع انسانی
• 46. مدیریت تغییر و منابع انسانی
• 47. مقاومت در برابر تغییر و راهکارهای آن
• 48. رهبری در سازمان
• 49. سبک‌های رهبری
• 50. توسعه رهبری
• 51. مدیریت انگیزش کارکنان
• 52. نظریه‌های انگیزش
• 53. کاربرد نظریه‌های انگیزش در عمل
• 54. رضایت شغلی کارکنان
• 55. عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
• 56. اندازه‌گیری رضایت شغلی
• 57. تعاملات سازمانی و منابع انسانی
• 58. ارتباطات در سازمان
• 59. کار تیمی و توسعه آن
• 60. مدیریت تعارض در سازمان
• 61. روش‌های حل تعارض
• 62. بهداشت و ایمنی محیط کار
• 63. قوانین و مقررات بهداشت و ایمنی کار
• 64. مدیریت ایمنی و سلامت شغلی
• 65. برنامه‌های رفاهی کارکنان
• 66. تسهیلات رفاهی
• 67. خدمات مشاوره‌ای برای کارکنان
• 68. تکریم ارباب رجوع و کارکنان
• 69. مدیریت روابط کارکنان
• 70. شکایات و رسیدگی به آن‌ها
• 71. انضباط اداری
• 72. حقوق کارکنان در ایران
• 73. تأمین اجتماعی و بیمه بیکاری
• 74. بیمه درمانی کارکنان
• 75. بازنشستگی و مزایای پایان خدمت
• 76. مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی
• 77. مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های خصوصی
• 78. مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های غیرانتفاعی
• 79. مقایسه مدیریت منابع انسانی در بخش‌های مختلف
• 80. نوآوری در مدیریت منابع انسانی
• 81. فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی
• 82. کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
• 83. مدیریت دانش و منابع انسانی
• 84. استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی
• 85. پیوند استراتژی منابع انسانی با استراتژی سازمانی
• 86. مدیریت منابع انسانی در سطح جهانی
• 87. چالش‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های بین‌المللی
• 88. سنجش و ارزیابی اثربخشی واحد منابع انسانی
• 89. شاخص‌های کلیدی عملکرد در مدیریت منابع انسانی
• 90. آینده مدیریت منابع انسانی
• 91. روندهای نوین در مدیریت منابع انسانی
• 92. مدیریت منابع انسانی سبز
• 93. انعطاف‌پذیری در محیط کار
• 94. کار از راه دور و مدیریت آن
• 95. استخدام و مدیریت نسل‌های مختلف در سازمان
• 96. قوانین و مقررات کار در ایران (مرور جامع)
• 97. برنامه‌های توسعه فردی کارکنان
• 98. مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی
• 99. توسعه مهارت‌های نرم در کارکنان
• 100. آموزش‌های تخصصی در حوزه‌های مختلف