کتاب معمای کارفرما: چگونه توانایی و رفتار اجتماعی در استخدام افراد با انگیزه درونی معامله می‌شوند؟ با فرمت AZW3 برای کتابخوان کیندل و فرمت EPUB

📚 کتاب آموزشی جامع

📚 اطلاعات کتاب

عنوان کتاب: کتاب معمای کارفرما: چگونه توانایی و رفتار اجتماعی در استخدام افراد با انگیزه درونی معامله می‌شوند؟

موضوع کلی: اقتصاد رفتاری و بازار کار

موضوع میانی: انگیزه‌های درونی و انتخاب نیروی کار

📋 سرفصل‌های کتاب (100 موضوع)

• 1. مقدمه‌ای بر اقتصاد رفتاری و بازار کار
• 2. مبانی نظری انگیزه‌های درونی
• 3. تعریف انگیزه درونی
• 4. انگیزه بیرونی در مقابل انگیزه درونی
• 5. اهمیت انگیزه درونی در محیط کار
• 6. پیامدهای انگیزه درونی برای کارفرمایان
• 7. پیامدهای انگیزه درونی برای کارکنان
• 8. معمای کارفرما: معرفی مفهوم
• 9. مفروضات اساسی مدل "Hiring Intrinsically Motivated Agents"
• 10. تعریف عامل (Agent) و کارفرما (Principal)
• 11. مدل انتخاب نیروی کار: دیدگاه کارفرما
• 12. مدل انتخاب نیروی کار: دیدگاه داوطلب
• 13. معادله فایده کارفرما
• 14. معادله فایده داوطلب
• 15. تابع تولید و بهره‌وری
• 16. تأثیر انگیزه درونی بر بهره‌وری
• 17. تأثیر توانایی بر بهره‌وری
• 18. رابطه بین انگیزه درونی و توانایی
• 19. فرض ناهمگونی داوطلبان (Heterogeneity)
• 20. انواع ناهمگونی: توانایی
• 21. انواع ناهمگونی: انگیزه درونی
• 22. نوع ناهمگونی: ترکیبی از توانایی و انگیزه
• 23. پیامدهای ناهمگونی برای فرآیند استخدام
• 24. فراهم کردن اطلاعات نامتقارن (Asymmetric Information)
• 25. کشف انگیزه درونی توسط کارفرما
• 26. کشف توانایی توسط کارفرما
• 27. چالش‌های اطلاعات نامتقارن در بازار کار
• 28. دیدگاه کلاسیک استخدام: قراردادهای کارایی
• 29. محدودیت قراردادهای کارایی در مواجهه با انگیزه‌های درونی
• 30. اهمیت طراحی قراردادهای انگیزشی
• 31. انواع پاداش‌های بیرونی
• 32. تأثیر پاداش‌های بیرونی بر انگیزه درونی (Crowding Out Effect)
• 33. پاداش‌های متناسب با عملکرد
• 34. پاداش‌های ثابت
• 35. نقش ناظر (Monitor) در مدل
• 36. هزینه نظارت
• 37. تأثیر نظارت بر انتخاب و رفتار داوطلبان
• 38. پیامدهای نظارت بر انگیزه درونی
• 39. چگونه کارفرما انگیزه درونی را تشخیص می‌دهد؟
• 40. نشانه‌های رفتاری انگیزه درونی
• 41. صداقت و تعهد در کار
• 42. یادگیری و بهبود مستمر
• 43. ابتکار عمل و خلاقیت
• 44. دشواری مشاهده مستقیم انگیزه درونی
• 45. استفاده از سیگنال‌ها (Signals) برای تشخیص انگیزه درونی
• 46. سیگنال‌های تحصیلی
• 47. سیگنال‌های تجربه کاری
• 48. سیگنال‌های توصیه‌نامه‌ها
• 49. محدودیت‌های سیگنال‌ها
• 50. طراحی فرایند مصاحبه برای ارزیابی انگیزه درونی
• 51. سوالات رفتاری در مصاحبه
• 52. مطالعات موردی (Case Studies) در مصاحبه
• 53. مذاکره قرارداد و تخصیص ریسک
• 54. نقش ریسک در تعیین دستمزد
• 55. کدام طرف ریسک بیشتری را متحمل می‌شود؟
• 56. تأثیر انگیزه درونی بر تمایل به پذیرش ریسک
• 57. تأثیر توانایی بر تمایل به پذیرش ریسک
• 58. مفهوم "انتخاب معکوس" (Adverse Selection) در استخدام
• 59. چگونه کارفرمایان از انتخاب معکوس اجتناب می‌کنند؟
• 60. استراتژی‌های انتخاب معکوس: غربالگری (Screening)
• 61. استراتژی‌های انتخاب معکوس: سیگنالینگ (Signaling)
• 62. مفهوم "خطر اخلاقی" (Moral Hazard) در محیط کار
• 63. چگونه انگیزه‌های درونی بر خطر اخلاقی تأثیر می‌گذارند؟
• 64. نقش قراردادهای حقوق و دستمزد
• 65. طراحی حقوق و دستمزد انگیزشی
• 66. پاداش‌های مبتنی بر تیم
• 67. پاداش‌های مبتنی بر سود
• 68. تأثیر ساختار پاداش بر رفتار تیمی
• 69. ارتباط بین انگیزه درونی و رفتار اجتماعی
• 70. انگیزه درونی و همکاری
• 71. انگیزه درونی و اعتماد
• 72. انگیزه درونی و هوش هیجانی
• 73. نقش توانایی اجتماعی در ارزیابی کارکنان
• 74. تأثیر توانایی اجتماعی بر بهره‌وری
• 75. تأثیر توانایی اجتماعی بر پویایی تیم
• 76. چالش تعادل بین توانایی و انگیزه درونی
• 77. اولویت‌بندی کدام عامل در استخدام؟
• 78. معادله سود خالص کارفرما با در نظر گرفتن انگیزه درونی
• 79. مدل بهینه‌سازی کارفرما
• 80. پاسخ به معمای کارفرما: پیامدهای نظری
• 81. نتایج کلیدی مقاله "Hiring Intrinsically Motivated Agents"
• 82. محدودیت‌های مدل مقاله
• 83. فرضیات ساده‌کننده مدل
• 84. گسترش مدل: انگیزه‌های پیچیده‌تر
• 85. گسترش مدل: عدم قطعیت بیشتر
• 86. گسترش مدل: اطلاعات ناقص‌تر
• 87. گسترش مدل: پویایی بازار کار
• 88. کاربرد عملی مدل در استخدام
• 89. طراحی ابزارهای ارزیابی انگیزه درونی
• 90. توسعه پروتکل‌های مصاحبه
• 91. سیاست‌گذاری برای ارتقاء انگیزه‌های درونی
• 92. نقش فرهنگ سازمانی در جذب و حفظ نیروهای با انگیزه درونی
• 93. چگونه فرهنگ سازمانی بر انگیزه‌ها تأثیر می‌گذارد؟
• 94. مدیریت عملکرد و ارزیابی مستمر
• 95. بازخورد سازنده و نقش آن در حفظ انگیزه
• 96. توسعه شغلی و فرصت‌های رشد
• 97. شناخت و قدردانی از کارکنان
• 98. رابطه بین رهبری و انگیزه درونی
• 99. سبک‌های رهبری تأثیرگذار بر انگیزه
• 100. آموزش رهبران برای درک انگیزه‌های درونی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

• کتاب صدها نکته فارسی (خودمونی) – نسخه فرمت AZW3 (برای کتاب خوان های کیندل) و فرمت EPUB (برای سایر کتاب خوان ها) — زبان ساده و کاربردی
  
• کتاب صدها نکته رسمی فارسی – نسخه فرمت AZW3 (برای کتاب خوان های کیندل) و فرمت EPUB (برای سایر کتاب خوان ها) — نگارش استاندارد، علمی و مناسب چاپ
• کتاب صدها پرسش و پاسخ تشریحی – نسخه فرمت AZW3 (برای کتاب خوان های کیندل) و فرمت EPUB (برای سایر کتاب خوان ها)
  — هر سؤال بلافاصله همراه با پاسخ کامل و شفاف ارائه شده است؛ مناسب درک عمیق مفاهیم و رفع ابهام.
• کتاب صدها پرسش و پاسخ چهارگزینه‌ای – نسخه فرمت AZW3 (برای کتاب خوان های کیندل) و فرمت EPUB (برای سایر کتاب خوان ها) (نسخه یادگیری سریع)
  — پاسخ‌ها بلافاصله پس از سؤال قرار دارند؛ مناسب یادگیری سریع و تثبیت مطالب.
• کتاب صدها پرسش و پاسخ چهارگزینه‌ای – نسخه فرمت AZW3 (برای کتاب خوان های کیندل) و فرمت EPUB (برای سایر کتاب خوان ها) (نسخه خودآزمایی پایان‌بخش)
  — پاسخ‌ها در انتهای هر بخش آمده‌اند؛ مناسب آزمون واقعی و سنجش میزان یادگیری.

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

• این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
• توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
• دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
• برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
• اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs