فلش‌کارت‌های آموزشی فرآیندهای کسب‌وکار در SAP HCM بر روی S/4HANA: راهنمای جامع عملیاتی

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره فرآیندهای کسب‌وکار در SAP HCM بر روی S/4HANA: راهنمای جامع عملیاتی

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی در سیستم‌های سازمانی

موضوع میانی: پیاده‌سازی و مدیریت فرآیندهای منابع انسانی در SAP S/4HANA

📋 سرفصل‌های دوره

• 1. مبانی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها
• 2. نقش سیستم‌های اطلاعاتی در مدیریت منابع انسانی
• 3. مقدمه‌ای بر SAP S/4HANA و معماری آن
• 4. معرفی ماژول SAP HCM در S/4HANA
• 5. ساختار سازمانی در SAP HCM
• 6. مدیریت پرسنلی (Personnel Administration)
• 7. مدیریت داده‌های اصلی پرسنل
• 8. مدیریت اطلاعات سازمانی
• 9. مدیریت ساختار حقوق و دستمزد
• 10. قوانین و مقررات کار در ایران
• 11. اصول بیمه و تأمین اجتماعی در ایران
• 12. مدیریت زمان‌بندی کاری (Time Management)
• 13. ثبت حضور و غیاب
• 14. مدیریت مرخصی‌ها
• 15. مدیریت اضافه‌کاری
• 16. مدیریت شیفت‌های کاری
• 17. مدیریت حقوق و دستمزد (Payroll)
• 18. پیکربندی حقوق و دستمزد
• 19. محاسبه حقوق و دستمزد
• 20. پرداخت حقوق و دستمزد
• 21. گزارش‌گیری حقوق و دستمزد
• 22. مدیریت مزایا و پاداش‌ها
• 23. طراحی برنامه‌های مزایا
• 24. مدیریت پاداش‌های عملکرد
• 25. مدیریت توسعه و آموزش کارکنان (Talent Management)
• 26. برنامه‌ریزی جانشین پروری
• 27. مدیریت استعدادها
• 28. ارزیابی عملکرد کارکنان
• 29. طراحی مسیر شغلی
• 30. مدیریت جذب و استخدام (Recruitment)
• 31. پیکربندی فرآیند استخدام
• 32. مدیریت درخواست‌های شغلی
• 33. مدیریت مصاحبه‌ها
• 34. مدیریت پیشنهاد شغلی
• 35. مدیریت روابط با کارکنان
• 36. مدیریت شکایات و اختلافات
• 37. ارتباطات داخلی سازمان
• 38. مدیریت مشارکت کارکنان
• 39. مدیریت سلامت و ایمنی شغلی
• 40. مقررات بهداشت حرفه‌ای در ایران
• 41. مدیریت ریسک‌های ایمنی
• 42. مدیریت حوادث شغلی
• 43. اخلاق حرفه‌ای در مدیریت منابع انسانی
• 44. مبانی اخلاق اسلامی در محیط کار
• 45. مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان‌ها
• 46. حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی
• 47. مدیریت تغییر در سازمان‌ها
• 48. نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی
• 49. امنیت اطلاعات در سیستم‌های منابع انسانی
• 50. حفاظت از داده‌های پرسنلی
• 51. قوانین مربوط به حفاظت از داده‌ها
• 52. مدیریت پایگاه داده‌های پرسنلی
• 53. تحلیل داده‌های منابع انسانی
• 54. گزارش‌گیری پیشرفته در SAP HCM
• 55. شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) در منابع انسانی
• 56. کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
• 57. اتوماسیون فرآیندهای منابع انسانی
• 58. مقدمه‌ای بر SAP SuccessFactors
• 59. ماژول‌های کلیدی SAP SuccessFactors
• 60. یکپارچگی SAP HCM با سایر ماژول‌های SAP
• 61. یکپارچگی با SAP FICO
• 62. یکپارچگی با SAP MM
• 63. یکپارچگی با SAP SD
• 64. یکپارچگی با SAP PP
• 65. مدیریت پروژه‌های پیاده‌سازی SAP HCM
• 66. مراحل پیاده‌سازی SAP HCM
• 67. مدیریت ذینفعان در پروژه‌های SAP
• 68. آموزش کاربران نهایی SAP
• 69. عیب‌یابی و پشتیبانی سیستم SAP HCM
• 70. بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی با SAP
• 71. چالش‌های پیاده‌سازی SAP HCM در ایران
• 72. راهکارهای انطباق با قوانین داخلی در SAP HCM
• 73. مدیریت داده‌های سازمانی در S/4HANA
• 74. تنظیمات اولیه سیستم SAP HCM
• 75. پیکربندی قوانین و مقررات ایران در SAP HCM
• 76. مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان دولت
• 77. مدیریت حقوق و دستمزد بخش خصوصی
• 78. مدیریت قراردادهای کاری
• 79. انواع قراردادهای کاری در ایران
• 80. قوانین مربوط به پایان قرارداد
• 81. مدیریت بیمه بیکاری
• 82. مدیریت بازنشستگی و تأمین اجتماعی
• 83. قوانین مربوط به کارگران و کارفرمایان
• 84. مباحث فقهی مرتبط با نظام پرداخت
• 85. مبانی شرعی در قراردادهای کار
• 86. حقوق و تکالیف متقابل کارگر و کارفرما
• 87. اصول کلی مدیریت منابع انسانی
• 88. مدیریت دانش در سازمان‌ها
• 89. کاربرد سیستم‌های مدیریت منابع انسانی در دوران تحول دیجیتال
• 90. آینده مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی
• 91. تأثیر تحولات اقتصادی بر مدیریت منابع انسانی
• 92. مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دانش‌بنیان
• 93. اصول مدیریت بهره‌وری کارکنان
• 94. راهکارهای افزایش انگیزه کارکنان
• 95. مدیریت تعارض در محیط کار
• 96. فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی
• 97. نقش رهبری در مدیریت منابع انسانی
• 98. ارزیابی اثربخشی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی
• 99. مباحث حقوقی مرتبط با استخدام و اخراج
• 100. مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط