کتاب صوتی اعتماد به نفس دروغین یا خودباوری واقعی؟ کشف سوگیری‌های خودارزیابی در انتخاب‌های پاداش

📚 کتاب آموزشی جامع

📚 اطلاعات کتاب

عنوان کتاب: کتاب اعتماد به نفس دروغین یا خودباوری واقعی؟ کشف سوگیری‌های خودارزیابی در انتخاب‌های پاداش

موضوع کلی: اقتصاد رفتاری

موضوع میانی: سوگیری‌های شناختی در خودارزیابی و تصمیم‌گیری

📋 سرفصل‌های کتاب (100 موضوع)

• 1. مقدمه: اعتماد به نفس دروغین یا خودباوری واقعی؟
• 2. چشم‌انداز دوره: درک خودارزیابی و سوگیری‌ها
• 3. اهمیت موضوع در دنیای واقعی
• 4. مقاله اصلی Hoelzl و Rustichini: یک نمای کلی
• 5. هدف اصلی دوره: تکرار و اقتباس یافته‌ها
• 6. مفهوم اقتصاد رفتاری: فراتر از عقلانیت کلاسیک
• 7. اصول کلیدی اقتصاد رفتاری
• 8. سوگیری‌های شناختی: انحراف از تفکر منطقی
• 9. خودارزیابی: چگونه خود را می‌سنجیم؟
• 10. ارزیابی عملکرد نسبی: مقایسه خود با دیگران
• 11. تفاوت بین خودباوری و اعتماد به نفس بیش از حد
• 12. دیدگاه کلاسیک به خودارزیابی
• 13. محدودیت‌های مدل عقلانیت کامل
• 14. ورود به قلمرو اقتصاد رفتاری در خودارزیابی
• 15. مطالعات تجربی در اقتصاد رفتاری
• 16. متدولوژی تحقیق در اقتصاد رفتاری
• 17. طراحی آزمایش: هسته تحقیقات Hoelzl و Rustichini
• 18. ایجاد یک محیط آزمایشگاهی کنترل شده
• 19. نمونه‌گیری و انتخاب شرکت‌کنندگان
• 20. تنظیمات و وظایف در آزمایش
• 21. وظایف مرتبط با عملکرد و قضاوت
• 22. انتخاب پاداش: یک جنبه کلیدی
• 23. ارتباط پاداش با عملکرد واقعی
• 24. مدل‌سازی پیش‌بینی‌های رفتاری
• 25. مفهوم "قضاوت نادرست" در خودارزیابی
• 26. انواع قضاوت نادرست عملکرد نسبی
• 27. "بیش از حد متواضع" یا "بیش از حد مغرور": کدام درست است؟
• 28. داده‌های تجربی: چه چیزی نشان دادند؟
• 29. تحلیل آماری یافته‌های اولیه
• 30. یافته‌های کلیدی از مقاله Hoelzl و Rustichini
• 31. تفسیر یافته‌های کلیدی
• 32. نقش اطلاعات نامتقارن در خودارزیابی
• 33. دسترسی به اطلاعات در مورد عملکرد دیگران
• 34. چگونه اطلاعات بر خودارزیابی تأثیر می‌گذارد؟
• 35. مدل‌های نظری برای توضیح خودارزیابی نامتعارف
• 36. نظریه "اعتماد به نفس بیش از حد": یک بررسی عمیق
• 37. انواع مختلف اعتماد به نفس بیش از حد
• 38. اعتماد به نفس بیش از حد ناشی از سوگیری‌های شناختی
• 39. اعتماد به نفس بیش از حد ناشی از عدم قطعیت
• 40. نقش "دانش کیفی" در قضاوت
• 41. اهمیت "عدم قطعیت" در تصمیم‌گیری
• 42. چگونه عدم قطعیت با خودارزیابی تعامل دارد؟
• 43. مدل "خود توهمی" (Self-deception)
• 44. مکانیسم‌های روانی خود توهمی
• 45. تأثیر خود توهمی بر ارزیابی عملکرد
• 46. مسائل اخلاقی در خودارزیابی
• 47. تأثیر خودارزیابی بر رفتار اخلاقی
• 48. مطالعه موردی: انتخاب شغل و ارتقاء
• 49. سوگیری‌های خودارزیابی در بازار کار
• 50. تأثیر بر تصمیمات شغلی و فرصت‌ها
• 51. مطالعه موردی: سرمایه‌گذاری و ریسک‌پذیری
• 52. خودارزیابی در تصمیمات مالی
• 53. ارتباط بین خودارزیابی و تحمل ریسک
• 54. مدل "اطلاعات سیگنالینگ"
• 55. چگونه خودارزیابی اطلاعاتی را به دیگران سیگنال می‌دهد؟
• 56. اقتباس آزمایش Hoelzl و Rustichini
• 57. تغییرات در طراحی آزمایش
• 58. تأثیر تغییرات بر یافته‌ها
• 59. چالش‌های تکرار تحقیقات علمی
• 60. اهمیت تکرار و اعتبارسنجی
• 61. مشکلات عملی در تکرار آزمایش
• 62. سازگاری یافته‌ها با زمینه‌های جدید
• 63. کاربرد یافته‌های مقاله در حوزه‌های دیگر
• 64. اقتصاد، روانشناسی، مدیریت و پزشکی
• 65. پیش‌بینی رفتار در شرایط واقعی
• 66. چگونه افراد در دنیای واقعی خود را ارزیابی می‌کنند؟
• 67. مطالعات میدانی و مقایسه با نتایج آزمایشگاهی
• 68. سوگیری‌های رایج در خودارزیابی شغلی
• 69. سوگیری "اثر دانینگ-کروگر"
• 70. شباهت‌ها و تفاوت‌ها با اعتماد به نفس بیش از حد
• 71. سوگیری "تأیید" (Confirmation Bias)
• 72. تأثیر تأیید بر ارزیابی عملکرد
• 73. سوگیری "تثبیت" (Anchoring Bias)
• 74. نقش تثبیت در خودارزیابی
• 75. سوگیری "من" (Illusion of Control)
• 76. تأثیر توهم کنترل بر ارزیابی
• 77. "انعطاف‌پذیری شناختی" (Cognitive Flexibility)
• 78. چگونه انعطاف‌پذیری شناختی بر خودارزیابی تأثیر می‌گذارد؟
• 79. آموزش و توسعه انعطاف‌پذیری شناختی
• 80. استراتژی‌های کاهش سوگیری‌های خودارزیابی
• 81. روش‌های عملی برای ارزیابی دقیق‌تر
• 82. آموزش خودآگاهی و ارزیابی نقادانه
• 83. ارتباط با "ذهنیت رشد" (Growth Mindset)
• 84. پیامدهای اجتماعی و اقتصادی اعتماد به نفس کاذب
• 85. تأثیر بر رقابت و همکاری
• 86. تأثیر بر تصمیم‌گیری جمعی
• 87. تأثیر بر آموزش و توسعه فردی
• 88. نقش "بازخورد" (Feedback) در اصلاح خودارزیابی
• 89. اهمیت بازخورد سازنده و عینی
• 90. چالش‌های ارائه و دریافت بازخورد
• 91. روانشناسی "پاسخگویی" (Accountability)
• 92. چگونه پاسخگویی خودارزیابی را بهبود می‌بخشد؟
• 93. مدل "انتخاب پاداش" در دوره
• 94. پیوند دادن خودارزیابی به تصمیم پاداش
• 95. سناریوهای انتخاب پاداش در دوره
• 96. انتخاب بین پاداش‌های عینی و ذهنی
• 97. تأثیر سطح اطمینان بر انتخاب پاداش
• 98. تحلیل رفتاری شرکت‌کنندگان در سناریوهای پاداش
• 99. نحوه دستکاری سطوح اطمینان
• 100. نقش "شواهد" (Evidence) در تغییر باورها