کتاب صوتی راهنمای جامع پیاده‌سازی مدیریت عملکرد و اهداف در SAP SuccessFactors

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره راهنمای جامع پیاده‌سازی مدیریت عملکرد و اهداف در SAP SuccessFactors

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی و سیستم‌های اطلاعاتی

موضوع میانی: مدیریت عملکرد و اهداف سازمانی

📋 سرفصل‌های دوره

• 1. مقدمه‌ای بر مدیریت عملکرد و اهداف سازمانی
• 2. اهمیت مدیریت عملکرد در سازمان‌های پیشرو
• 3. مبانی نظری مدیریت عملکرد
• 4. مدیریت اهداف سازمانی و همسویی استراتژیک
• 5. نقش سیستم‌های اطلاعاتی در مدیریت عملکرد
• 6. معرفی SAP SuccessFactors و ماژول مدیریت عملکرد
• 7. معرفی ماژول مدیریت اهداف در SAP SuccessFactors
• 8. مراحل کلیدی پیاده‌سازی مدیریت عملکرد و اهداف
• 9. تشکیل تیم پروژه پیاده‌سازی
• 10. تعریف دامنه پروژه و اهداف
• 11. تحلیل نیازمندی‌های سازمان
• 12. طراحی فرآیند مدیریت عملکرد
• 13. طراحی فرآیند مدیریت اهداف
• 14. پیکربندی ماژول مدیریت عملکرد در SuccessFactors
• 15. پیکربندی ماژول مدیریت اهداف در SuccessFactors
• 16. سفارشی‌سازی فرم‌ها و پرسشنامه‌ها
• 17. تعریف شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs)
• 18. تدوین اهداف SMART
• 19. مدیریت بازخورد و ارزیابی مستمر
• 20. برگزاری جلسات بازخورد و ارزیابی عملکرد
• 21. ابزارهای مدیریت بازخورد در SuccessFactors
• 22. توسعه شغلی و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری
• 23. ارتباط مدیریت عملکرد با سیستم‌های دیگر SuccessFactors
• 24. یکپارچه‌سازی مدیریت عملکرد با سیستم حقوق و دستمزد
• 25. یکپارچه‌سازی مدیریت عملکرد با سیستم آموزش
• 26. یکپارچه‌سازی مدیریت عملکرد با سیستم جبران خدمات
• 27. مدیریت پاداش و تقدیر بر اساس عملکرد
• 28. تحلیل داده‌های مدیریت عملکرد
• 29. گزارش‌گیری و داشبوردهای مدیریتی
• 30. آموزش کاربران نهایی
• 31. مدیریت تغییر و پذیرش سیستم
• 32. فاز آزمایشی و رفع اشکال
• 33. استقرار نهایی سیستم
• 34. پشتیبانی و نگهداری پس از استقرار
• 35. بهبود مستمر فرآیند مدیریت عملکرد
• 36. چالش‌های رایج در پیاده‌سازی
• 37. راهکارهای غلبه بر چالش‌ها
• 38. مطالعات موردی پیاده‌سازی موفق
• 39. مدیریت عملکرد در سازمان‌های دولتی ایران
• 40. مدیریت اهداف در چارچوب سیاست‌های کلان کشور
• 41. بانکداری اسلامی و مدیریت عملکرد
• 42. اقتصاد مقاومتی و نقش مدیریت عملکرد
• 43. فقه اسلامی و مبانی ارزیابی عملکرد
• 44. اخلاق حرفه‌ای در مدیریت عملکرد
• 45. روانشناسی سازمانی و مدیریت عملکرد
• 46. اصول خانواده ایرانی-اسلامی در مدیریت عملکرد
• 47. نقش رهبری در ترویج فرهنگ مدیریت عملکرد
• 48. قوانین و مقررات مربوط به نظام اداری ایران
• 49. استانداردهای بین‌المللی مدیریت عملکرد
• 50. مدیریت عملکرد در دوران تحول دیجیتال
• 51. آینده مدیریت عملکرد و فناوری‌های نوین
• 52. نقش هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد
• 53. یادگیری ماشین و پیش‌بینی عملکرد
• 54. تحلیل احساسات در بازخوردها
• 55. مدیریت استعداد و ارتباط آن با عملکرد
• 56. برنامه‌ریزی مسیر شغلی کارکنان
• 57. توسعه مهارت‌های رهبری
• 58. مدیریت تیم و عملکرد گروهی
• 59. ارتباطات سازمانی و مدیریت عملکرد
• 60. فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد
• 61. رهبری تحول‌آفرین و مدیریت عملکرد
• 62. رهبری خدمتگزار و مدیریت عملکرد
• 63. مدیریت تعارض و تاثیر آن بر عملکرد
• 64. حل مسئله و تصمیم‌گیری در سازمان
• 65. نوآوری و خلاقیت در محیط کار
• 66. مدیریت دانش سازمانی
• 67. ارتباط با ذینفعان و مدیریت انتظارات
• 68. مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها
• 69. پایداری سازمانی و مدیریت عملکرد
• 70. انطباق با مقررات و قوانین
• 71. امنیت اطلاعات در سیستم‌های مدیریت عملکرد
• 72. حریم خصوصی کارکنان
• 73. دیجیتال مارکتینگ و مدیریت عملکرد
• 74. مدیریت پروژه در پیاده‌سازی سیستم‌ها
• 75. تحلیل ریسک در پروژه‌های فناوری اطلاعات
• 76. برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP)
• 77. سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع انسانی (HRIS)
• 78. مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
• 79. سیستم‌های مدیریت یادگیری (LMS)
• 80. بهینه‌سازی فرآیندهای کسب و کار (BPM)
• 81. تحلیل داده‌های بزرگ (Big Data Analytics)
• 82. پردازش زبان طبیعی (NLP)
• 83. متریک‌های کلیدی در تحلیل عملکرد
• 84. شاخص‌های رضایت شغلی
• 85. شاخص‌های تعهد سازمانی
• 86. مدیریت بهره‌وری کارکنان
• 87. ارزیابی نیازهای آموزشی
• 88. طراحی مسیرهای یادگیری فردی
• 89. مدیریت استعدادهای نوظهور
• 90. برنامه‌ریزی جانشین‌پروری برای پست‌های کلیدی
• 91. ارتباط بین مدیریت عملکرد و استراتژی سازمان
• 92. مدیریت تغییرات سازمانی
• 93. تکنیک‌های مصاحبه برای ارزیابی عملکرد
• 94. بررسی سوابق شغلی
• 95. ارزیابی ۳۶۰ درجه
• 96. مدل‌های شایستگی سازمانی
• 97. توسعه فردی و حرفه‌ای کارکنان
• 98. مدیریت انگیزش کارکنان
• 99. ایجاد فرهنگ یادگیری مستمر
• 100. تحلیل شکاف عملکردی