کتاب صوتی آشنایی با Microsoft Viva: ارتقاء تجربه شغلی در سازمان

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره آشنایی با Microsoft Viva: ارتقاء تجربه شغلی در سازمان

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی و تجربه کارکنان

موضوع میانی: ابزارها و فناوری‌های نوین در تجربه کارکنان

📋 سرفصل‌های دوره

• 1. مبانی تجربه کارکنان در سازمان
• 2. اهمیت تجربه کارکنان برای موفقیت سازمان
• 3. تحول دیجیتال و تأثیر آن بر تجربه کارکنان
• 4. معرفی Microsoft Viva: پلتفرم تجربه کارکنان
• 5. اهداف Microsoft Viva در ارتقاء تجربه شغلی
• 6. معماری و اجزای Microsoft Viva
• 7. Viva Connections: مرکز ارتباطات و فرهنگ سازمانی
• 8. تقویت مشارکت کارکنان با Viva Connections
• 9. دسترسی به اطلاعات و اخبار سازمانی در Viva Connections
• 10. مدیریت رویدادها و اطلاعیه‌های مهم در Viva Connections
• 11. Viva Insights: تحلیل داده‌های بهره‌وری و رفاه کارکنان
• 12. درک بهتر الگوهای کاری کارکنان با Viva Insights
• 13. بهبود تعادل کار و زندگی با راهنمایی‌های Viva Insights
• 14. تشخیص و رفع موانع بهره‌وری با Viva Insights
• 15. Viva Topics: کشف و سازماندهی دانش سازمانی
• 16. مدیریت دانش در سازمان با Viva Topics
• 17. دسترسی آسان به تخصص‌ها و اطلاعات مرتبط در Viva Topics
• 18. بهبود یادگیری و اشتراک دانش با Viva Topics
• 19. Viva Learning: پلتفرم یادگیری و توسعه حرفه‌ای
• 20. ارائه مسیرهای یادگیری شخصی‌سازی شده در Viva Learning
• 21. ادغام منابع آموزشی داخلی و خارجی در Viva Learning
• 22. پیگیری پیشرفت یادگیری کارکنان در Viva Learning
• 23. Viva Goals: همسوسازی اهداف فردی و سازمانی
• 24. تعریف و پیگیری اهداف کلیدی عملکرد (OKR) با Viva Goals
• 25. ارتباط شفاف اهداف فردی با استراتژی سازمان
• 26. نظارت بر پیشرفت و دستیابی به اهداف با Viva Goals
• 27. Viva Engage: تقویت جامعه و تعامل کارکنان
• 28. ساخت جوامع آنلاین و گروه‌های کاری در Viva Engage
• 29. ترویج فرهنگ گفتگو و اشتراک‌گذاری در Viva Engage
• 30. مدیریت و نظارت بر فعالیت‌های جامعه در Viva Engage
• 31. مؤلفه‌های کلیدی یک تجربه کارکنان موفق
• 32. نقش رهبری در شکل‌دهی به تجربه کارکنان
• 33. استراتژی‌های بهبود تجربه کارکنان
• 34. اندازه‌گیری و ارزیابی تجربه کارکنان
• 35. طراحی مسیر شغلی کارکنان
• 36. مدیریت عملکرد و بازخورد مستمر
• 37. اهمیت رفاه و سلامت کارکنان
• 38. برنامه‌های حمایتی برای سلامت روان کارکنان
• 39. مدیریت تنوع، برابری و شمول (DEI)
• 40. نقش فناوری در ایجاد تجربه کارکنان مثبت
• 41. اتوماسیون فرآیندهای اداری مرتبط با کارکنان
• 42. امنیت اطلاعات و حریم خصوصی در محیط کار دیجیتال
• 43. چارچوب‌های قانونی و مقررات مربوط به محیط کار
• 44. اصول اخلاقی در مدیریت منابع انسانی
• 45. مسئولیت اجتماعی سازمان در قبال کارکنان
• 46. مدیریت تغییرات سازمانی و تأثیر آن بر کارکنان
• 47. ارتباطات داخلی مؤثر در سازمان
• 48. فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر تجربه کارکنان
• 49. ایجاد فرهنگ یادگیری مستمر
• 50. مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری
• 51. برنامه‌های انگیزشی و قدردانی از کارکنان
• 52. ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان
• 53. طراحی برنامه‌های آموزشی اثربخش
• 54. استفاده از ابزارهای تحلیلی در منابع انسانی
• 55. بهبود فرآیند استخدام و جذب نیرو
• 56. مدیریت خروج کارکنان و مصاحبه‌های خروج
• 57. تجربه کارکنان در سازمان‌های توزیع‌شده (Remote)
• 58. مدیریت تیم‌های مجازی و چالش‌های آن
• 59. ابزارهای همکاری و ارتباط در تیم‌های مجازی
• 60. ارتقاء بهره‌وری در محیط کار انعطاف‌پذیر
• 61. نقش مدیران در بهبود تجربه کارکنان
• 62. توسعه مهارت‌های رهبری برای مدیران
• 63. ارائه بازخورد سازنده به کارکنان
• 64. مدیریت تعارض در محیط کار
• 65. مواجهه با چالش‌های مربوط به سلامت و ایمنی کارکنان
• 66. اهمیت انعطاف‌پذیری در محیط کار
• 67. تأثیر فناوری بر رضایت شغلی کارکنان
• 68. مدیریت دانش در سازمان‌های دانش‌بنیان
• 69. روش‌های نوین مدیریت منابع انسانی
• 70. آینده مدیریت منابع انسانی و تجربه کارکنان
• 71. تحلیل روندهای جهانی در تجربه کارکنان
• 72. نقش هوش مصنوعی در بهبود تجربه کارکنان
• 73. استفاده از داده‌ها برای تصمیم‌گیری در منابع انسانی
• 74. توسعه مهارت‌های دیجیتال کارکنان
• 75. مدیریت ارتباط با ذینفعان در سازمان
• 76. ایجاد یک محیط کار حمایتی و امن
• 77. ترویج کار تیمی و همکاری مؤثر
• 78. مدیریت استرس شغلی و فرسودگی کارکنان
• 79. اهمیت تعادل بین کار و زندگی شخصی
• 80. نقش رهبری در ایجاد فرهنگ مثبت
• 81. استراتژی‌های حفظ کارکنان کلیدی
• 82. مدیریت تغییرات نسل‌های مختلف در محیط کار
• 83. تأثیر فناوری بر ارتباطات بین فردی در سازمان
• 84. اصول حاکمیت شرکتی و مسئولیت‌های اجتماعی
• 85. مدیریت ریسک در منابع انسانی
• 86. برنامه‌های توسعه حرفه‌ای و شغلی
• 87. ارزیابی تأثیر برنامه‌های آموزشی بر عملکرد
• 88. اهمیت انعطاف‌پذیری در سیاست‌های منابع انسانی
• 89. مدیریت شکایات و اختلافات کارکنان
• 90. استفاده از ابزارهای دیجیتال برای مدیریت منابع انسانی
• 91. ایجاد یک برند کارفرمایی قوی
• 92. مدیریت و ارزیابی رضایت کارکنان
• 93. نقش منابع انسانی در دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان
• 94. مبانی حقوق و دستمزد کارکنان
• 95. قوانین کار و تأمین اجتماعی در ایران
• 96. نحوه تدوین و اجرای سیاست‌های منابع انسانی
• 97. اصول مدیریت پروژه در حوزه منابع انسانی
• 98. تحلیل رقابتی در بازار کار
• 99. مدیریت دانش و نوآوری در سازمان
• 100. نقش فناوری در تسهیل فرآیندهای منابع انسانی