سپنتا کتاب اکسپرس
کتاب مدل‌سازی علّی نارضایتی شغلی: از نظریه تا عمل

کتاب مدل‌سازی علّی نارضایتی شغلی: از نظریه تا عمل

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره مدل‌سازی علّی نارضایتی شغلی: از نظریه تا عمل

موضوع کلی: روش‌های پیشرفته در استنباط علّی

موضوع میانی: استنباط علّی در تجزیه و تحلیل علل نارضایتی شغلی (Job Dissatisfaction Cause Analysis)

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. فصل ۱: مقدمه بر نارضایتی شغلی
  • 2. فصل ۲: تعریف و ابعاد نارضایتی شغلی
  • 3. فصل ۳: اهمیت مطالعه نارضایتی شغلی
  • 4. فصل ۴: مروری بر نظریه‌های کلاسیک نارضایتی شغلی
  • 5. فصل ۵: نظریه دو عاملی هرزبرگ
  • 6. فصل ۶: نظریه نیازهای سه‌گانه مک‌کللند
  • 7. فصل ۷: نظریه انتظار وروم
  • 8. فصل ۸: نظریه عدالت سازمانی آدامز
  • 9. فصل ۹: نظریه اصلاح شغل هکمن و اولدمن
  • 10. فصل ۱۰: نظریه‌های نوین در مطالعه نارضایتی شغلی
  • 11. فصل ۱۱: مدل‌های علّی جامع نارضایتی شغلی
  • 12. فصل ۱۲: عوامل فردی مؤثر بر نارضایتی شغلی
  • 13. فصل ۱۳: ویژگی‌های شخصیتی و نارضایتی شغلی
  • 14. فصل ۱۴: ارزش‌ها و انتظارات شغلی
  • 15. فصل ۱۵: ادراک فردی از شغل
  • 16. فصل ۱۶: عوامل سازمانی و نارضایتی شغلی
  • 17. فصل ۱۷: سبک رهبری و نارضایتی شغلی
  • 18. فصل ۱۸: فرهنگ سازمانی و نارضایتی شغلی
  • 19. فصل ۱۹: طراحی شغل و نارضایتی شغلی
  • 20. فصل ۲۰: جبران خدمات و مزایا
  • 21. فصل ۲۱: روابط با همکاران و سرپرستان
  • 22. فصل ۲۲: فرصت‌های ارتقا و پیشرفت
  • 23. فصل ۲۳: امنیت شغلی
  • 24. فصل ۲۴: عوامل محیط کار
  • 25. فصل ۲۵: شرایط فیزیکی محیط کار
  • 26. فصل ۲۶: استرس شغلی و فرسودگی شغلی
  • 27. فصل ۲۷: حمایت سازمانی ادراک شده
  • 28. فصل ۲۸: ابزارهای اندازه‌گیری نارضایتی شغلی
  • 29. فصل ۲۹: پرسشنامه‌های استاندارد نارضایتی شغلی
  • 30. فصل ۳۰: مصاحبه و مشاهده در ارزیابی نارضایتی شغلی
  • 31. فصل ۳۱: روش‌های تحلیل داده‌های نارضایتی شغلی
  • 32. فصل ۳۲: مدل‌سازی علّی: مفاهیم و رویکردها
  • 33. فصل ۳۳: مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM)
  • 34. فصل ۳۴: رگرسیون چندگانه در مدل‌سازی علّی
  • 35. فصل ۳۵: تحلیل مسیر
  • 36. فصل ۳۶: مدل‌سازی علّی خطی
  • 37. فصل ۳۷: مدل‌سازی علّی غیرخطی
  • 38. فصل ۳۸: مدل‌سازی علّی با استفاده از نرم‌افزارهای آماری
  • 39. فصل ۳۹: مراحل توسعه یک مدل علّی
  • 40. فصل ۴۰: تعریف مفاهیم و فرضیه‌ها
  • 41. فصل ۴۱: جمع‌آوری داده‌ها
  • 42. فصل ۴۲: بررسی روایی و پایایی ابزارها
  • 43. فصل ۴۳: برازش مدل با داده‌ها
  • 44. فصل ۴۴: تفسیر نتایج مدل
  • 45. فصل ۴۵: اصلاح و بهبود مدل
  • 46. فصل ۴۶: کاربردهای مدل‌سازی علّی در سازمان‌ها
  • 47. فصل ۴۷: پیش‌بینی نارضایتی شغلی
  • 48. فصل ۴۸: شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر نارضایتی
  • 49. فصل ۴۹: طراحی مداخلات برای کاهش نارضایتی
  • 50. فصل ۵۰: ارزیابی اثربخشی مداخلات
  • 51. فصل ۵۱: موردکاوی ۱: مدل علّی نارضایتی شغلی در شرکت X
  • 52. فصل ۵۲: موردکاوی ۲: تأثیر رهبری بر نارضایتی در سازمان Y
  • 53. فصل ۵۳: موردکاوی ۳: نقش طراحی شغل در رضایت کارکنان Z
  • 54. فصل ۵۴: چالش‌ها و محدودیت‌های مدل‌سازی علّی
  • 55. فصل ۵۵: مسائل مربوط به علیت و همبستگی
  • 56. فصل ۵۶: کیفیت داده‌ها و حجم نمونه
  • 57. فصل ۵۷: تعمیم‌پذیری نتایج
  • 58. فصل ۵۸: تغییرپذیری زمانی و مکانی
  • 59. فصل ۵۹: اخلاق در مدل‌سازی علّی
  • 60. فصل ۶۰: ملاحظات اخلاقی در جمع‌آوری و استفاده از داده‌ها
  • 61. فصل ۶۱: حفظ حریم خصوصی و محرمانگی
  • 62. فصل ۶۲: شفافیت در فرآیند مدل‌سازی
  • 63. فصل ۶۳: آینده پژوهش در زمینه نارضایتی شغلی
  • 64. فصل ۶۴: رویکردهای میان‌رشته‌ای
  • 65. فصل ۶۵: استفاده از داده‌های بزرگ (Big Data)
  • 66. فصل ۶۶: هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در مدل‌سازی
  • 67. فصل ۶۷: تحقیقات طولی و پویایی نارضایتی شغلی
  • 68. فصل ۶۸: نقش جامعه و فرهنگ در نارضایتی شغلی
  • 69. فصل ۶۹: مدلسازی علّی نارضایتی شغلی در بخش‌های مختلف اقتصادی
  • 70. فصل ۷۰: بخش دولتی
  • 71. فصل ۷۱: بخش خصوصی
  • 72. فصل ۷۲: سازمان‌های غیرانتفاعی
  • 73. فصل ۷۳: مدلسازی علّی نارضایتی شغلی در مشاغل مختلف
  • 74. فصل ۷۴: مشاغل خدماتی
  • 75. فصل ۷۵: مشاغل تولیدی
  • 76. فصل ۷۶: مشاغل تخصصی
  • 77. فصل ۷۷: تأثیر عوامل فرهنگی بر مدل‌های علّی
  • 78. فصل ۷۸: تفاوت‌های فرهنگی در ادراک نارضایتی
  • 79. فصل ۷۹: سازگاری مدل‌ها با زمینه‌های فرهنگی مختلف
  • 80. فصل ۸۰: مراحل عملیاتی کردن مدل‌های علّی در سازمان‌ها
  • 81. فصل ۸۱: ایجاد تیم مدل‌سازی
  • 82. فصل ۸۲: تعیین اهداف مشخص
  • 83. فصل ۸۳: انتخاب روش‌شناسی مناسب
  • 84. فصل ۸۴: آموزش نیروی انسانی
  • 85. فصل ۸۵: پیاده‌سازی و نظارت
  • 86. فصل ۸۶: بازخورد و بهبود مستمر
  • 87. فصل ۸۷: نقش ذینفعان در مدل‌سازی علّی
  • 88. فصل ۸۸: مدیریت ارشد
  • 89. فصل ۸۹: مدیران میانی
  • 90. فصل ۹۰: کارکنان
  • 91. فصل ۹۱: کارشناسان منابع انسانی
  • 92. فصل ۹۲: ابزارهای گرافیکی برای نمایش مدل‌های علّی
  • 93. فصل ۹۳: نمودارهای مسیر
  • 94. فصل ۹۴: نمودارهای ریشه و شاخه
  • 95. فصل ۹۵: نمایش بصری روابط پیچیده
  • 96. فصل ۹۶: جمع‌بندی مباحث نظری
  • 97. فصل ۹۷: خلاصه مدل‌های علّی بررسی شده
  • 98. فصل ۹۸: جمع‌بندی کاربردهای عملی
  • 99. فصل ۹۹: راهکارهای پیشنهادی برای کاهش نارضایتی شغلی
  • 100. فصل ۱۰۰: چشم‌انداز آینده: سازمان‌های سالم و رضایت‌مند

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.