سپنتا کتاب اکسپرس
کتاب اتوماسیون منابع انسانی (HR) در ERP با قدرت پایتون

کتاب اتوماسیون منابع انسانی (HR) در ERP با قدرت پایتون

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره اتوماسیون منابع انسانی (HR) در ERP با قدرت پایتون

موضوع کلی: اتوماسیون با پایتون

موضوع میانی: اتوماسیون در حوزه برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP)

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. فصل اول: مقدمه‌ای بر اتوماسیون منابع انسانی
  • 2. فصل دوم: نقش ERP در اتوماسیون منابع انسانی
  • 3. فصل سوم: دلایل استفاده از پایتون در اتوماسیون HR
  • 4. فصل چهارم: نصب و راه‌اندازی پایتون و محیط توسعه
  • 5. فصل پنجم: آشنایی با مفاهیم پایه پایتون برای HR
  • 6. فصل ششم: ساختارهای داده در پایتون: لیست‌ها و دیکشنری‌ها
  • 7. فصل هفتم: کار با رشته‌ها و فرمت‌دهی در پایتون
  • 8. فصل هشتم: کنترل جریان: شرط‌ها و حلقه‌ها
  • 9. فصل نهم: توابع در پایتون: سازماندهی کد
  • 10. فصل دهم: مدیریت خطاها و استثناها در پایتون
  • 11. فصل یازدهم: کار با فایل‌ها: خواندن و نوشتن داده‌ها
  • 12. فصل دوازدهم: مقدمه‌ای بر کتابخانه‌های پایتون برای HR
  • 13. فصل سیزدهم: کتابخانه Pandas برای تحلیل داده‌های HR
  • 14. فصل چهاردهم: آماده‌سازی و پاکسازی داده‌های پرسنلی با Pandas
  • 15. فصل پانزدهم: فیلتر کردن و مرتب‌سازی داده‌ها در Pandas
  • 16. فصل شانزدهم: گروه‌بندی و تجمیع داده‌ها با Pandas
  • 17. فصل هفدهم: ادغام و ترکیب مجموعه داده‌های HR
  • 18. فصل هجدهم: کتابخانه NumPy برای محاسبات عددی پیشرفته
  • 19. فصل نوزدهم: عملیات برداری و آرایه‌ها در NumPy
  • 20. فصل بیستم: مقدمه‌ای بر کتابخانه Requests برای APIها
  • 21. فصل بیست و یکم: دریافت داده از APIهای HR
  • 22. فصل بیست و دوم: ارسال داده به APIهای HR
  • 23. فصل بیست و سوم: کار با داده‌های JSON و XML
  • 24. فصل بیست و چهارم: اتوماسیون وظایف مربوط به حقوق و دستمزد
  • 25. فصل بیست و پنجم: پردازش لیست حقوق با پایتون
  • 26. فصل بیست و ششم: محاسبه مالیات و کسورات
  • 27. فصل بیست و هفتم: ادغام با سیستم‌های پرداخت
  • 28. فصل بیست و هشتم: اتوماسیون مدیریت حضور و غیاب
  • 29. فصل بیست و نهم: خواندن داده‌های دستگاه‌های حضور و غیاب
  • 30. فصل سی‌ام: محاسبه ساعات کاری و اضافه‌کاری
  • 31. فصل سی و یکم: شناسایی مغایرت‌ها و خطاها
  • 32. فصل سی و دوم: اتوماسیون مدیریت مرخصی
  • 33. فصل سی و سوم: ثبت درخواست‌های مرخصی
  • 34. فصل سی و چهارم: پیگیری وضعیت درخواست‌های مرخصی
  • 35. فصل سی و پنجم: اطلاع‌رسانی خودکار در مورد مرخصی‌ها
  • 36. فصل سی و ششم: اتوماسیون مدیریت استخدام
  • 37. فصل سی و هفتم: دریافت رزومه‌ها و فیلتر کردن کاندیداها
  • 38. فصل سی و هشتم: ارسال ایمیل‌های خودکار به کاندیداها
  • 39. فصل سی و نهم: زمان‌بندی مصاحبه‌ها
  • 40. فصل چهلم: اتوماسیون مدیریت آموزش و توسعه
  • 41. فصل چهل و یکم: پیگیری دوره‌های آموزشی کارکنان
  • 42. فصل چهل و دوم: ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها
  • 43. فصل چهل و سوم: پیشنهاد دوره‌های آموزشی بر اساس نیاز
  • 44. فصل چهل و چهارم: اتوماسیون مدیریت عملکرد
  • 45. فصل چهل و پنجم: جمع‌آوری بازخوردها از همکاران
  • 46. فصل چهل و ششم: تحلیل داده‌های عملکرد کارکنان
  • 47. فصل چهل و هفتم: ایجاد گزارش‌های عملکرد
  • 48. فصل چهل و هشتم: اتوماسیون مدیریت پاداش و مزایا
  • 49. فصل چهل و نهم: تخصیص پاداش‌ها بر اساس عملکرد
  • 50. فصل پنجاهم: محاسبه و مدیریت مزایای رفاهی
  • 51. فصل پنجاه و یکم: ارتباط با سیستم‌های بیمه
  • 52. فصل پنجاه و دوم: اتوماسیون مدیریت انطباق و مقررات
  • 53. فصل پنجاه و سوم: پیگیری تغییرات قوانین کار
  • 54. فصل پنجاه و چهارم: اطمینان از رعایت الزامات قانونی
  • 55. فصل پنجاه و پنجم: تولید گزارش‌های انطباق
  • 56. فصل پنجاه و ششم: ادغام پایتون با ماژول‌های HR در ERP
  • 57. فصل پنجاه و هفتم: اتصال به پایگاه داده ERP
  • 58. فصل پنجاه و هشتم: استفاده از APIهای داخلی ERP
  • 59. فصل پنجاه و نهم: خودکارسازی ورود داده‌ها به ERP
  • 60. فصل شصتم: خودکارسازی استخراج داده‌ها از ERP
  • 61. فصل شصت و یکم: ایجاد داشبوردهای HR سفارشی
  • 62. فصل شصت و دوم: مصورسازی داده‌های HR با Matplotlib و Seaborn
  • 63. فصل شصت و سوم: طراحی داشبوردهای تعاملی
  • 64. فصل شصت و چهارم: استفاده از Flask یا Django برای وب‌اپلیکیشن‌های HR
  • 65. فصل شصت و پنجم: ساخت فرم‌های ورودی داده
  • 66. فصل شصت و ششم: نمایش گزارش‌ها و تحلیل‌ها
  • 67. فصل شصت و هفتم: ایجاد سیستم‌های اطلاع‌رسانی خودکار
  • 68. فصل شصت و هشتم: ارسال ایمیل و پیامک‌های خودکار
  • 69. فصل شصت و نهم: یادآوری وظایف مهم HR
  • 70. فصل هفتادم: اطلاع‌رسانی تغییرات سازمانی
  • 71. فصل هفتاد و یکم: اتوماسیون وظایف تکراری با اسکریپت‌های پایتون
  • 72. فصل هفتاد و دوم: زمان‌بندی اجرای اسکریپت‌ها
  • 73. فصل هفتاد و سوم: مدیریت وظایف زمان‌بندی شده
  • 74. فصل هفتاد و چهارم: اشکال‌زدایی و تست اسکریپت‌های اتوماسیون
  • 75. فصل هفتاد و پنجم: روش‌های موثر اشکال‌زدایی
  • 76. فصل هفتاد و ششم: اهمیت تست در اتوماسیون HR
  • 77. فصل هفتاد و هفتم: ایجاد سناریوهای تست
  • 78. فصل هفتاد و هشتم: مقیاس‌پذیری اتوماسیون HR با پایتون
  • 79. فصل هفتاد و نهم: مدیریت داده‌های حجیم HR
  • 80. فصل هشتادم: بهینه‌سازی کد برای عملکرد بهتر
  • 81. فصل هشتاد و یکم: امنیت در اتوماسیون منابع انسانی
  • 82. فصل هشتاد و دوم: حفاظت از داده‌های حساس کارکنان
  • 83. فصل هشتاد و سوم: مدیریت دسترسی و مجوزها
  • 84. فصل هشتاد و چهارم: بهترین شیوه‌های امنیتی در کدنویسی
  • 85. فصل هشتاد و پنجم: چالش‌های پیاده‌سازی اتوماسیون HR
  • 86. فصل هشتاد و ششم: مقاومت کارکنان در برابر تغییر
  • 87. فصل هشتاد و هفتم: هزینه‌های اولیه پیاده‌سازی
  • 88. فصل هشتاد و هشتم: ادغام با سیستم‌های قدیمی
  • 89. فصل هشتاد و نهم: آینده اتوماسیون منابع انسانی با هوش مصنوعی
  • 90. فصل نودم: نقش یادگیری ماشین در HR
  • 91. فصل نود و یکم: پیش‌بینی ترک خدمت کارکنان
  • 92. فصل نود و دوم: تحلیل احساسات کارکنان
  • 93. فصل نود و سوم: اتوماسیون استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی
  • 94. فصل نود و چهارم: موردکاوی‌های موفق اتوماسیون HR با پایتون
  • 95. فصل نود و پنجم: مطالعه موردی: کاهش زمان پردازش حقوق
  • 96. فصل نود و ششم: مطالعه موردی: بهبود مدیریت حضور و غیاب
  • 97. فصل نود و هفتم: مطالعه موردی: افزایش بهره‌وری تیم HR
  • 98. فصل نود و هشتم: منابع آموزشی تکمیلی
  • 99. فصل نود و نهم: انجمن‌ها و کامیونیتی‌های پایتون HR
  • 100. فصل صدم: گام‌های بعدی در مسیر اتوماسیون HR

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.