سپنتا کتاب اکسپرس
کتاب شناخت و بکارگیری مدل‌های تصمیم‌گیری در استخدام استعدادهای نوظهور

کتاب شناخت و بکارگیری مدل‌های تصمیم‌گیری در استخدام استعدادهای نوظهور

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره شناخت و بکارگیری مدل‌های تصمیم‌گیری در استخدام استعدادهای نوظهور

موضوع کلی: تصمیم‌گیری بهینه در شرایط عدم قطعیت

موضوع میانی: جذب و استخدام

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مقدمه: اهمیت استعدادهای نوظهور
  • 2. فصل ۱: تعریف استعداد نوظهور
  • 3. فصل ۲: چرایی اهمیت استعدادهای نوظهور
  • 4. فصل ۳: چالش‌های شناسایی استعدادهای نوظهور
  • 5. فصل ۴: مدل‌های تصمیم‌گیری سنتی در استخدام
  • 6. فصل ۵: محدودیت‌های مدل‌های سنتی
  • 7. فصل ۶: ظهور نیاز به مدل‌های نوین
  • 8. فصل ۷: معرفی مدل‌های تصمیم‌گیری نوین
  • 9. فصل ۸: مدل‌های مبتنی بر هوش مصنوعی
  • 10. فصل ۹: مدل‌های مبتنی بر یادگیری ماشین
  • 11. فصل ۱۰: مدل‌های تحلیل داده‌های بزرگ (Big Data)
  • 12. فصل ۱۱: مدل‌های مبتنی بر شبکه‌های عصبی
  • 13. فصل ۱۲: مدل‌های پیش‌بینی‌کننده رفتار
  • 14. فصل ۱۳: مدل‌های پردازش زبان طبیعی (NLP)
  • 15. فصل ۱۴: کاربرد NLP در تحلیل رزومه
  • 16. فصل ۱۵: کاربرد NLP در تحلیل مصاحبه
  • 17. فصل ۱۶: مدل‌های مبتنی بر شبیه‌سازی
  • 18. فصل ۱۷: شبیه‌سازی محیط کار
  • 19. فصل ۱۸: شبیه‌سازی چالش‌های شغلی
  • 20. فصل ۱۹: مدل‌های مبتنی بر نظریه بازی‌ها
  • 21. فصل ۲۰: کاربرد نظریه بازی‌ها در ارزیابی تیمی
  • 22. فصل ۲۱: مدل‌های مبتنی بر ارزیابی ۳۶۰ درجه
  • 23. فصل ۲۲: جمع‌آوری بازخورد چندوجهی
  • 24. فصل ۲۳: مدل‌های مبتنی بر آزمون‌های روان‌سنجی پیشرفته
  • 25. فصل ۲۴: آزمون‌های شخصیتی پویا
  • 26. فصل ۲۵: آزمون‌های شناختی تطبیقی
  • 27. فصل ۲۶: مدل‌های مبتنی بر تحلیل شبکه‌های اجتماعی
  • 28. فصل ۲۷: ارزیابی حضور آنلاین
  • 29. فصل ۲۸: مدل‌های مبتنی بر یادگیری تقویتی
  • 30. فصل ۲۹: بهینه‌سازی فرآیند استخدام
  • 31. فصل ۳۰: ترکیب مدل‌های مختلف
  • 32. فصل ۳۱: معماری مدل‌های ترکیبی
  • 33. فصل ۳۲: مراحل پیاده‌سازی مدل‌های تصمیم‌گیری
  • 34. فصل ۳۳: جمع‌آوری و آماده‌سازی داده‌ها
  • 35. فصل ۳۴: انتخاب مدل مناسب
  • 36. فصل ۳۵: آموزش مدل‌ها
  • 37. فصل ۳۶: اعتبارسنجی و تست مدل‌ها
  • 38. فصل ۳۷: معیارهای ارزیابی عملکرد مدل
  • 39. فصل ۳۸: دقت (Accuracy)
  • 40. فصل ۳۹: صحت (Precision)
  • 41. فصل ۴۰: بازخوانی (Recall)
  • 42. فصل ۴۱: امتیاز F1
  • 43. فصل ۴۲: منحنی ROC و AUC
  • 44. فصل ۴۳: تفسیر نتایج مدل
  • 45. فصل ۴۴: موانع در پیاده‌سازی
  • 46. فصل ۴۵: مقاومت سازمانی
  • 47. فصل ۴۶: کمبود دانش فنی
  • 48. فصل ۴۷: مسائل اخلاقی و حریم خصوصی
  • 49. فصل ۴۸: سوگیری در داده‌ها و الگوریتم‌ها
  • 50. فصل ۴۹: چگونه با سوگیری مقابله کنیم؟
  • 51. فصل ۵۰: شفافیت در مدل‌های تصمیم‌گیری
  • 52. فصل ۵۱: توضیح‌پذیری هوش مصنوعی (XAI)
  • 53. فصل ۵۲: ایجاد اعتماد در کاربران
  • 54. فصل ۵۳: نقش تیم منابع انسانی
  • 55. فصل ۵۴: مربیگری و آموزش تیم
  • 56. فصل ۵۵: همکاری با متخصصان داده
  • 57. فصل ۵۶: آینده مدل‌های تصمیم‌گیری در استخدام
  • 58. فصل ۵۷: استخدام مبتنی بر شایستگی‌های آینده‌نگر
  • 59. فصل ۵۸: استخدام مبتنی بر پتانسیل یادگیری
  • 60. فصل ۵۹: استخدام برای تنوع و فراگیری
  • 61. فصل ۶۰: مدل‌های مبتنی بر تعهد سازمانی
  • 62. فصل ۶۱: پیش‌بینی ماندگاری استعدادها
  • 63. فصل ۶۲: مدل‌های مبتنی بر رضایت شغلی
  • 64. فصل ۶۳: تحلیل احساسات در محیط کار
  • 65. فصل ۶۴: مدل‌های مبتنی بر توسعه شغلی
  • 66. فصل ۶۵: شناسایی مسیرهای شغلی بالقوه
  • 67. فصل ۶۶: مدل‌های مبتنی بر نوآوری و خلاقیت
  • 68. فصل ۶۷: سنجش خلاقیت با ابزارهای نوین
  • 69. فصل ۶۸: مدل‌های مبتنی بر رهبری بالقوه
  • 70. فصل ۶۹: شناسایی رهبران آینده
  • 71. فصل ۷۰: مدل‌های مبتنی بر سازگاری با تغییر
  • 72. فصل ۷۱: سنجش انعطاف‌پذیری شناختی
  • 73. فصل ۷۲: مدل‌های مبتنی بر هوش هیجانی
  • 74. فصل ۷۳: ارزیابی هوش هیجانی در مصاحبه
  • 75. فصل ۷۴: مدل‌های مبتنی بر توانایی حل مسئله
  • 76. فصل ۷۵: مسائل پیچیده و ابزارهای حل آن‌ها
  • 77. فصل ۷۶: مدل‌های مبتنی بر همکاری و کار تیمی
  • 78. فصل ۷۷: سنجش مهارت‌های همکاری
  • 79. فصل ۷۸: مدل‌های مبتنی بر تفکر انتقادی
  • 80. فصل ۷۹: ارزیابی استدلال و تحلیل
  • 81. فصل ۸۰: مدل‌های مبتنی بر مدیریت دانش
  • 82. فصل ۸۱: شناسایی افراد دانش‌بنیان
  • 83. فصل ۸۲: مدل‌های مبتنی بر تاب‌آوری
  • 84. فصل ۸۳: سنجش تاب‌آوری در شرایط دشوار
  • 85. فصل ۸۴: مدل‌های مبتنی بر ریسک‌پذیری
  • 86. فصل ۸۵: تعادل بین ریسک و نوآوری
  • 87. فصل ۸۶: مدل‌های مبتنی بر مشتری‌مداری
  • 88. فصل ۸۷: شناسایی استعدادهای متمرکز بر مشتری
  • 89. فصل ۸۸: مدل‌های مبتنی بر بین‌المللی‌گرایی
  • 90. فصل ۸۹: سنجش توانایی کار در محیط جهانی
  • 91. فصل ۹۰: مدل‌های مبتنی بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی
  • 92. فصل ۹۱: شناسایی افراد متعهد به جامعه
  • 93. فصل ۹۲: مدل‌های مبتنی بر خودآگاهی
  • 94. فصل ۹۳: ارزیابی خودآگاهی با ابزارهای مدرن
  • 95. فصل ۹۴: مدل‌های مبتنی بر یادگیری مستمر
  • 96. فصل ۹۵: شناسایی جویندگان دانش
  • 97. فصل ۹۶: مدل‌های مبتنی بر تأثیرگذاری
  • 98. فصل ۹۷: سنجش توانایی ایجاد تغییر مثبت
  • 99. فصل ۹۸: جمع‌بندی و گام‌های بعدی
  • 100. فصل ۹۹: ایجاد فرهنگ جذب استعداد نوین

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.