سپنتا کتاب اکسپرس
کتاب پیش‌بینی رضایت شغلی با تکیه بر روش‌های علّی

کتاب پیش‌بینی رضایت شغلی با تکیه بر روش‌های علّی

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره پیش‌بینی رضایت شغلی با تکیه بر روش‌های علّی

موضوع کلی: روش‌های پیشرفته در استنباط علّی

موضوع میانی: استنباط علّی در تجزیه و تحلیل علل رضایت شغلی (Job Satisfaction Cause Analysis)

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. فصل اول: مقدمه‌ای بر رضایت شغلی
  • 2. فصل دوم: اهمیت رضایت شغلی در سازمان
  • 3. فصل سوم: مروری بر ادبیات رضایت شغلی
  • 4. فصل چهارم: نظریه‌های کلاسیک رضایت شغلی
  • 5. فصل پنجم: نظریه‌های نوین رضایت شغلی
  • 6. فصل ششم: عوامل فردی مؤثر بر رضایت شغلی
  • 7. فصل هفتم: عوامل سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی
  • 8. فصل هشتم: عوامل محیطی مؤثر بر رضایت شغلی
  • 9. فصل نهم: اندازه‌گیری رضایت شغلی
  • 10. فصل دهم: ابزارهای رایج سنجش رضایت شغلی
  • 11. فصل یازدهم: روایی و پایایی ابزارهای سنجش رضایت شغلی
  • 12. فصل دوازدهم: پیش‌بینی رضایت شغلی
  • 13. فصل سیزدهم: روش‌های آماری در پیش‌بینی
  • 14. فصل چهاردهم: رگرسیون خطی ساده
  • 15. فصل پانزدهم: رگرسیون خطی چندگانه
  • 16. فصل شانزدهم: مفاهیم علّی در پژوهش
  • 17. فصل هفدهم: تشخیص روابط علّی
  • 18. فصل هجدهم: مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM)
  • 19. فصل نوزدهم: کاربرد SEM در رضایت شغلی
  • 20. فصل بیستم: تحلیل مسیر (Path Analysis)
  • 21. فصل بیست و یکم: تحلیل عاملی تأییدی (CFA)
  • 22. فصل بیست و دوم: استواری مدل‌های علّی
  • 23. فصل بیست و سوم: معرفی داده‌های پژوهش
  • 24. فصل بیست و چهارم: جمع‌آوری داده‌ها
  • 25. فصل بیست و پنجم: توصیف آماری داده‌ها
  • 26. فصل بیست و ششم: پیش‌فرض‌های مدل‌های علّی
  • 27. فصل بیست و هفتم: آزمون پیش‌فرض‌ها
  • 28. فصل بیست و هشتم: اجرای مدل رگرسیون خطی
  • 29. فصل بیست و نهم: تفسیر نتایج رگرسیون خطی
  • 30. فصل سی‌ام: اجرای مدل SEM
  • 31. فصل سی و یکم: انتخاب شاخص‌های برازش مدل SEM
  • 32. فصل سی و دوم: تفسیر شاخص‌های برازش مدل SEM
  • 33. فصل سی و سوم: تفسیر ضرایب مسیر در SEM
  • 34. فصل سی و چهارم: تشخیص روابط علّی مستقیم
  • 35. فصل سی و پنجم: تشخیص روابط علّی غیرمستقیم
  • 36. فصل سی و ششم: آزمون فرضیه‌های پژوهش
  • 37. فصل سی و هفتم: مقایسه نتایج با ادبیات پیشین
  • 38. فصل سی و هشتم: بحث و بررسی یافته‌ها
  • 39. فصل سی و نهم: محدودیت‌های پژوهش
  • 40. فصل چهلم: پیشنهادات برای پژوهش‌های آتی
  • 41. فصل چهل و یکم: مقدمه‌ای بر عوامل انگیزشی
  • 42. فصل چهل و دوم: نظریه انگیزش هرزبرگ
  • 43. فصل چهل و سوم: نظریه انگیزش مازلو
  • 44. فصل چهل و چهارم: ارتباط انگیزش با رضایت شغلی
  • 45. فصل چهل و پنجم: مقدمه‌ای بر عوامل خشنودی شغلی
  • 46. فصل چهل و ششم: ابعاد خشنودی شغلی
  • 47. فصل چهل و هفتم: ارتباط خشنودی با رضایت شغلی
  • 48. فصل چهل و هشتم: مقدمه‌ای بر فرسودگی شغلی
  • 49. فصل چهل و نهم: عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی
  • 50. فصل پنجاهم: فرسودگی شغلی و رضایت شغلی
  • 51. فصل پنجاه و یکم: مقدمه‌ای بر تعهد سازمانی
  • 52. فصل پنجاه و دوم: انواع تعهد سازمانی
  • 53. فصل پنجاه و سوم: تعهد سازمانی و رضایت شغلی
  • 54. فصل پنجاه و چهارم: مقدمه‌ای بر رفتار شهروندی سازمانی
  • 55. فصل پنجاه و پنجم: ابعاد رفتار شهروندی سازمانی
  • 56. فصل پنجاه و ششم: رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی
  • 57. فصل پنجاه و هفتم: تأثیر رهبری بر رضایت شغلی
  • 58. فصل پنجاه و هشتم: سبک‌های رهبری
  • 59. فصل پنجاه و نهم: رهبری و روابط علّی
  • 60. فصل شصتم: تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی
  • 61. فصل شصت و یکم: ابعاد فرهنگ سازمانی
  • 62. فصل شصت و دومم: فرهنگ سازمانی و روابط علّی
  • 63. فصل شصت و سوم: تأثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی
  • 64. فصل شصت و چهارم: منابع استرس شغلی
  • 65. فصل شصت و پنجم: استرس شغلی و رضایت شغلی
  • 66. فصل شصت و ششم: نقش هوش هیجانی در رضایت شغلی
  • 67. فصل شصت و هفتم: ابعاد هوش هیجانی
  • 68. فصل شصت و هشتم: هوش هیجانی و رضایت شغلی
  • 69. فصل شصت و نهم: تأثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی
  • 70. فصل هفتادم: انواع عدالت سازمانی
  • 71. فصل هفتاد و یکم: عدالت سازمانی و رضایت شغلی
  • 72. فصل هفتاد و دوم: تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی
  • 73. فصل هفتاد و سوم: ابعاد توانمندسازی
  • 74. فصل هفتاد و چهارم: توانمندسازی و رضایت شغلی
  • 75. فصل هفتاد و پنجم: مقدمه‌ای بر تجزیه و تحلیل خوشه‌ای
  • 76. فصل هفتاد و ششم: کاربرد تجزیه و تحلیل خوشه‌ای در رضایت شغلی
  • 77. فصل هفتاد و هفتم: معرفی خوشه‌های شناسایی شده
  • 78. فصل هفتاد و هشتم: تفسیر خوشه‌ها
  • 79. فصل هفتاد و نهم: تأثیر متغیرهای پیش‌بین بر خوشه‌ها
  • 80. فصل هشتادم: تحلیل علّی در سطوح مختلف
  • 81. فصل هشتاد و یکم: رویکردهای میان‌رشته‌ای به رضایت شغلی
  • 82. فصل هشتاد و دوم: کاربرد علوم شناختی در رضایت شغلی
  • 83. فصل هشتاد و سوم: کاربرد علوم رفتاری در رضایت شغلی
  • 84. فصل هشتاد و چهارم: مقدمه‌ای بر مدل‌های پیش‌بین دینامیک
  • 85. فصل هشتاد و پنجم: مدل‌های یادگیری ماشین
  • 86. فصل هشتاد و ششم: شبکه‌های عصبی مصنوعی
  • 87. فصل هشتاد و هفتم: درخت تصمیم
  • 88. فصل هشتاد و هشتم: ماشین بردار پشتیبان (SVM)
  • 89. فصل هشتاد و نهم: الگوریتم‌های ژنتیک
  • 90. فصل نودم: مقایسه روش‌های علّی و یادگیری ماشین
  • 91. فصل نود و یکم: چالش‌های پیاده‌سازی مدل‌های علّی
  • 92. فصل نود و دوم: ملاحظات اخلاقی در پژوهش رضایت شغلی
  • 93. فصل نود و سوم: تأثیر فناوری بر رضایت شغلی
  • 94. فصل نود و چهارم: آینده پژوهش رضایت شغلی
  • 95. فصل نود و پنجم: نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی
  • 96. فصل نود و ششم: ارزیابی اثربخشی مداخلات
  • 97. فصل نود و هفتم: بازخورد و بهبود مستمر
  • 98. فصل نود و هشتم: مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان
  • 99. فصل نود و نهم: پیامدهای عدم توجه به رضایت شغلی
  • 100. فصل صدم: جمع‌بندی نهایی و چشم‌انداز آینده

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.