کتاب استراتژی‌های کلیدی در مدیریت روابط صنعتی برای افزایش بهره‌وری

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره استراتژی‌های کلیدی در مدیریت روابط صنعتی برای افزایش بهره‌وری

موضوع کلی: توسعه سیستم‌های کسب‌وکار

موضوع میانی: مدیریت روابط صنعتی (Industrial Relations Management)

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مقدمه: ماهیت روابط صنعتی و اهمیت آن
  • 2. فصل اول: تعریف و دامنه روابط صنعتی
  • 3. فصل دوم: تاریخچه روابط صنعتی در ایران
  • 4. فصل سوم: بازیگران اصلی در روابط صنعتی (کارگران، کارفرمایان، دولت)
  • 5. فصل چهارم: حقوق و تکالیف کارگران
  • 6. فصل پنجم: حقوق و تکالیف کارفرمایان
  • 7. فصل ششم: نقش دولت در روابط صنعتی
  • 8. فصل هفتم: قوانین و مقررات کار مرتبط با روابط صنعتی
  • 9. فصل هشتم: اتحادیه‌های کارگری و نقش آن‌ها
  • 10. فصل نهم: تشکل‌های کارفرمایی و اهداف آن‌ها
  • 11. فصل دهم: مذاکرات جمعی و تعیین شرایط کار
  • 12. فصل یازدهم: انعقاد و اجرای قراردادهای جمعی
  • 13. فصل دوازدهم: حل و فصل اختلافات کار و راه‌های مسالمت‌آمیز
  • 14. فصل سیزدهم: میانجی‌گری در روابط صنعتی
  • 15. فصل چهاردهم: داوری در اختلافات کار
  • 16. فصل پانزدهم: اعتصاب: ماهیت، دلایل و پیامدها
  • 17. فصل شانزدهم: تعطیل کار توسط کارفرما (Lockout)
  • 18. فصل هفدهم: نقش کمیته‌های انضباطی در محیط کار
  • 19. فصل هجدهم: ارزیابی عملکرد و تأثیر آن بر روابط صنعتی
  • 20. فصل نوزدهم: مدیریت تعارض در محیط کار
  • 21. فصل بیستم: مهارت‌های ارتباطی مؤثر در روابط صنعتی
  • 22. فصل بیست و یکم: ایجاد و حفظ اعتماد متقابل
  • 23. فصل بیست و دوم: رهبری در روابط صنعتی
  • 24. فصل بیست و سوم: فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر روابط صنعتی
  • 25. فصل بیست و چهارم: مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها
  • 26. فصل بیست و پنجم: برنامه‌های رفاهی و انگیزشی کارکنان
  • 27. فصل بیست و ششم: ارگونومی و ایمنی محیط کار
  • 28. فصل بیست و هفتم: مدیریت تنوع و فراگیری در محیط کار
  • 29. فصل بیست و هشتم: مدیریت تغییر و مقاومت در برابر آن
  • 30. فصل بیست و نهم: تأثیر فناوری بر روابط صنعتی
  • 31. فصل سی‌ام: جهانی‌شدن و چالش‌های روابط صنعتی
  • 32. فصل سی و یکم: پیمانکاران فرعی و روابط کاری آن‌ها
  • 33. فصل سی و دوم: روابط صنعتی در بخش دولتی
  • 34. فصل سی و سوم: روابط صنعتی در بخش خصوصی
  • 35. فصل سی و چهارم: روابط صنعتی در شرکت‌های کوچک و متوسط
  • 36. فصل سی و پنجم: روابط صنعتی در سازمان‌های غیرانتفاعی
  • 37. فصل سی و ششم: مدیریت استعداد و توسعه کارکنان
  • 38. فصل سی و هفتم: برنامه‌ریزی جانشین‌پروری
  • 39. فصل سی و هشتم: ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان
  • 40. فصل سی و نهم: طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی
  • 41. فصل چهلم: سنجش اثربخشی آموزش
  • 42. فصل چهل و یکم: مدیریت عملکرد کارکنان
  • 43. فصل چهل و دوم: سیستم‌های پاداش و تقدیر
  • 44. فصل چهل و سوم: مدیریت حقوق و دستمزد
  • 45. فصل چهل و چهارم: مزایا و بیمه‌های تکمیلی
  • 46. فصل چهل و پنجم: برنامه‌های بازنشستگی و ازکارافتادگی
  • 47. فصل چهل و ششم: برنامه‌های سلامت و رفاه روان
  • 48. فصل چهل و هفتم: مدیریت استرس شغلی
  • 49. فصل چهل و هشتم: پیشگیری از فرسودگی شغلی
  • 50. فصل چهل و نهم: مدیریت تعارضات بین فردی
  • 51. فصل پنجاهم: مهارت‌های مذاکره پیشرفته
  • 52. فصل پنجاه و یکم: تاکتیک‌های مذاکره مؤثر
  • 53. فصل پنجاه و دوم: حل مسئله از طریق مذاکره
  • 54. فصل پنجاه و سوم: استراتژی‌های ایجاد توافق برد-برد
  • 55. فصل پنجاه و چهارم: فنون متقاعدسازی در مذاکرات
  • 56. فصل پنجاه و پنجم: مدیریت جلسات مذاکره
  • 57. فصل پنجاه و ششم: ارزیابی و تحلیل نتایج مذاکرات
  • 58. فصل پنجاه و هفتم: نقش رسانه‌ها در روابط صنعتی
  • 59. فصل پنجاه و هشتم: ارتباطات داخلی سازمان
  • 60. فصل پنجاه و نهم: ارتباطات با ذینفعان خارجی
  • 61. فصل شصتم: استراتژی‌های روابط عمومی
  • 62. فصل شصت و یکم: مدیریت بحران در روابط صنعتی
  • 63. فصل شصت و دوم: مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها
  • 64. فصل شصت و سوم: اخلاق در روابط صنعتی
  • 65. فصل شصت و چهارم: قوانین بین‌المللی کار
  • 66. فصل شصت و پنجم: سازمان بین‌المللی کار (ILO)
  • 67. فصل شصت و ششم: پیمان‌های سازمان بین‌المللی کار
  • 68. فصل شصت و هفتم: تأثیر پیمان‌های بین‌المللی بر قوانین داخلی
  • 69. فصل شصت و هشتم: روندهای جهانی در روابط صنعتی
  • 70. فصل شصت و نهم: آینده روابط صنعتی
  • 71. فصل هفتادم: چالش‌های فراروی روابط صنعتی مدرن
  • 72. فصل هفتاد و یکم: نوآوری در مدیریت روابط صنعتی
  • 73. فصل هفتاد و دوم: نقش هوش مصنوعی در روابط صنعتی
  • 74. فصل هفتاد و سوم: تحلیل داده‌ها در روابط صنعتی
  • 75. فصل هفتاد و چهارم: مدیریت دانش در روابط صنعتی
  • 76. فصل هفتاد و پنجم: یادگیری سازمانی و توسعه
  • 77. فصل هفتاد و ششم: سنجش بهره‌وری در روابط صنعتی
  • 78. فصل هفتاد و هفتم: شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs)
  • 79. فصل هفتاد و هشتم: تحلیل علل ریشه‌ای مشکلات
  • 80. فصل هفتاد و نهم: سیستم‌های مدیریت کیفیت
  • 81. فصل هشتادم: مدیریت ریسک در روابط صنعتی
  • 82. فصل هشتاد و یکم: برنامه‌ریزی استراتژیک در روابط صنعتی
  • 83. فصل هشتاد و دوم: اجرای استراتژی‌های روابط صنعتی
  • 84. فصل هشتاد و سوم: نظارت و ارزیابی استراتژی‌ها
  • 85. فصل هشتاد و چهارم: بازخورد و بهبود مستمر
  • 86. فصل هشتاد و پنجم: ایجاد فرهنگ مشارکت فعال
  • 87. فصل هشتاد و ششم: توانمندسازی کارکنان
  • 88. فصل هشتاد و هفتم: مدیریت تفاوت‌های فرهنگی
  • 89. فصل هشتاد و هشتم: تأثیر سبک‌های رهبری بر روابط صنعتی
  • 90. فصل هشتاد و نهم: رهبری خدمتگزار در روابط صنعتی
  • 91. فصل نودم: رهبری تحول‌آفرین در روابط صنعتی
  • 92. فصل نود و یکم: توسعه مهارت‌های ارتباطی رهبران
  • 93. فصل نود و دوم: مدیریت انتظارات کارکنان
  • 94. فصل نود و سوم: ایجاد و حفظ انگیزه درونی
  • 95. فصل نود و چهارم: نقش سرمایه اجتماعی در روابط صنعتی
  • 96. فصل نود و پنجم: اعتماد سازمانی و تعهد کارکنان
  • 97. فصل نود و ششم: مشارکت در سود و مالکیت
  • 98. فصل نود و هفتم: استراتژی‌های حفظ کارکنان
  • 99. فصل نود و هشتم: مدیریت جانشینی و برنامه‌ریزی نیروی انسانی
  • 100. فصل نود و نهم: جمع‌بندی و درس‌های آموخته شده

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.