سپنتا کتاب اکسپرس
کتاب انتخاب و به‌کارگیری کتاب‌های آموزشی مؤثر برای سازمان

کتاب انتخاب و به‌کارگیری کتاب‌های آموزشی مؤثر برای سازمان

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره انتخاب و به‌کارگیری دوره‌های آموزشی مؤثر برای سازمان

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی

موضوع میانی: توسعه و آموزش کارکنان

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی در ایران
  • 2. اهمیت توسعه و آموزش کارکنان در سازمان‌های ایرانی
  • 3. اهداف کلان آموزش کارکنان در چارچوب نظام جمهوری اسلامی
  • 4. شناسایی نیازهای آموزشی در سازمان‌های ایرانی
  • 5. روش‌های نوین ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان
  • 6. تدوین برنامه استراتژیک توسعه و آموزش کارکنان
  • 7. اصول و مبانی طراحی دوره‌های آموزشی مؤثر
  • 8. چارچوب‌های علمی طراحی دوره در ایران
  • 9. اهداف یادگیری در دوره‌های آموزشی کارکنان
  • 10. انواع دوره‌های آموزشی کارکنان در سازمان‌های ایرانی
  • 11. دوره‌های آموزشی عمومی و تخصصی
  • 12. آموزش‌های بدو خدمت و ضمن خدمت
  • 13. آموزش‌های ارتقاء شغلی و مهارت‌آموزی
  • 14. آموزش‌های مرتبط با فرهنگ سازمانی اسلامی
  • 15. انتخاب منابع و محتوای آموزشی مناسب
  • 16. معیارهای ارزیابی کیفیت منابع آموزشی
  • 17. استفاده از منابع آموزشی داخلی و بومی‌سازی شده
  • 18. اصول انتخاب مدرسان و مربیان در ایران
  • 19. ویژگی‌های مدرسان اثربخش در دوره‌های آموزشی
  • 20. مدیریت فرآیند انتخاب و ارزیابی مدرسان
  • 21. روش‌های اجرای دوره‌های آموزشی
  • 22. آموزش حضوری و اثربخشی آن در سازمان‌های ایرانی
  • 23. آموزش مجازی و فرصت‌های آن در ایران
  • 24. مدل‌های ترکیبی آموزش (Blended Learning)
  • 25. مدیریت پروژه در اجرای دوره‌های آموزشی
  • 26. بودجه‌بندی و تخصیص منابع مالی برای آموزش
  • 27. مدیریت هزینه‌های دوره‌های آموزشی
  • 28. مقررات مالی و اداری ناظر بر هزینه‌های آموزشی
  • 29. ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی
  • 30. مدل‌های ارزیابی اثربخشی آموزش (کرک پاتریک و...)
  • 31. پیاده‌سازی مدل‌های ارزیابی در سازمان‌های ایرانی
  • 32. سنجش بازگشت سرمایه در آموزش (ROI)
  • 33. روش‌های سنجش بازگشت سرمایه در آموزش
  • 34. تحلیل نتایج ارزیابی و ارائه گزارش
  • 35. بهبود مستمر فرآیندهای آموزش و توسعه
  • 36. نقش فناوری اطلاعات در توسعه و آموزش کارکنان
  • 37. سیستم‌های مدیریت یادگیری (LMS) و کاربرد آن
  • 38. استفاده از ابزارهای دیجیتال در آموزش
  • 39. امنیت داده‌ها و اطلاعات در آموزش مجازی
  • 40. آموزش‌های مرتبط با قوانین و مقررات کار در ایران
  • 41. آموزش‌های اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌های ایرانی
  • 42. اصول مدیریت اسلامی در آموزش
  • 43. آموزش مهارت‌های نرم (Soft Skills) در سازمان‌های ایرانی
  • 44. ارتباط مؤثر و فن بیان در محیط کار
  • 45. کار تیمی و همکاری سازمانی
  • 46. مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف
  • 47. حل مسئله و تصمیم‌گیری در محیط کار
  • 48. خلاقیت و نوآوری در سازمان
  • 49. آموزش مهارت‌های رهبری و مدیریت
  • 50. اصول رهبری تحول‌آفرین در سازمان‌های ایرانی
  • 51. توسعه شایستگی‌های مدیران میانی
  • 52. آموزش مهارت‌های ارتباط با ذینفعان
  • 53. مدیریت تعارض در محیط کار
  • 54. آموزش‌های مرتبط با سلامت و ایمنی شغلی
  • 55. اصول بهداشت روانی در محیط کار
  • 56. مدیریت استرس و فرسودگی شغلی
  • 57. آموزش‌های مرتبط با فرهنگ سازمانی و ارزش‌ها
  • 58. تقویت فرهنگ کارآفرینی در سازمان
  • 59. آموزش‌های مرتبط با تحول دیجیتال
  • 60. استراتژی‌های توسعه و آموزش کارکنان در عصر تحول دیجیتال
  • 61. آموزش مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی و داده‌کاوی
  • 62. مدیریت دانش و انتقال تجربیات سازمانی
  • 63. یادگیری سازمانی و ایجاد فرهنگ یادگیری مستمر
  • 64. توسعه مسیر شغلی کارکنان
  • 65. برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در سازمان‌ها
  • 66. ارزیابی عملکرد و ارتباط آن با توسعه کارکنان
  • 67. بازخوردهای سازنده در فرآیند ارزیابی عملکرد
  • 68. آموزش‌های مرتبط با مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها
  • 69. استفاده از تجارب موفق سازمان‌های ایرانی در آموزش
  • 70. چالش‌های اجرای دوره‌های آموزشی در سازمان‌های ایرانی
  • 71. راهکارهای غلبه بر چالش‌های آموزش کارکنان
  • 72. آینده توسعه و آموزش کارکنان در ایران
  • 73. نقش نهادهای دولتی و خصوصی در توسعه آموزش
  • 74. استانداردهای ملی و بین‌المللی در آموزش کارکنان
  • 75. آموزش و توانمندسازی گروه‌های خاص کارکنان
  • 76. آموزش‌های مرتبط با رویکردهای نوین مدیریت
  • 77. مدیریت تغییر و آموزش کارکنان در فرآیند تغییر
  • 78. آموزش مهارت‌های مذاکره در محیط کار
  • 79. آموزش‌های مرتبط با حقوق شهروندی در محیط کار
  • 80. اصول حرفه‌ای‌گری در سازمان‌های ایرانی
  • 81. توسعه مهارت‌های حل اختلاف در سازمان
  • 82. آموزش‌های مرتبط با اقتصاد مقاومتی و تولید ملی
  • 83. نقش آموزش در افزایش بهره‌وری سازمانی
  • 84. آموزش‌های مرتبط با فرهنگ ایثار و شهادت در سازمان
  • 85. مدیریت استعدادها و توسعه کارکنان مستعد
  • 86. آموزش‌های مرتبط با سبک زندگی اسلامی-ایرانی
  • 87. اصول تدوین برنامه توسعه فردی (IDP)
  • 88. ارزیابی اثربخشی IDP در سازمان‌ها
  • 89. آموزش‌های مرتبط با هوش هیجانی در محیط کار
  • 90. مدیریت روابط با کارکنان و ایجاد انگیزه
  • 91. آموزش‌های مرتبط با سلامت سازمانی
  • 92. استفاده از گیمیفیکیشن در آموزش کارکنان
  • 93. آموزش‌های مرتبط با مدیریت بحران در سازمان
  • 94. نقش سازمان‌های مردم‌نهاد در توسعه آموزش کارکنان
  • 95. اصول ارزیابی نیازهای آموزشی در صنایع مختلف
  • 96. طراحی دوره‌های آموزشی برای رهبران آینده
  • 97. آموزش‌های مرتبط با اصول مهندسی مجدد فرآیندها
  • 98. مدیریت منابع انسانی و نقش آن در تحقق اهداف کلان کشور
  • 99. آموزش‌های مرتبط با فرهنگ سازمانی پویا
  • 100. کاربرد تحلیل داده در بهینه‌سازی آموزش

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.