سپنتا کتاب اکسپرس
کتاب برنامه‌ریزی و اجرای نظام جامع آموزش و توسعه کارکنان

کتاب برنامه‌ریزی و اجرای نظام جامع آموزش و توسعه کارکنان

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره برنامه‌ریزی و اجرای نظام جامع آموزش و توسعه کارکنان

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی

موضوع میانی: توسعه سرمایه انسانی

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی و توسعه کارکنان
  • 2. تعریف و اهمیت توسعه سرمایه انسانی در سازمان
  • 3. اهداف و چشم‌انداز نظام جامع آموزش و توسعه کارکنان
  • 4. مروری بر مدل‌های نوین توسعه سرمایه انسانی
  • 5. نقش رهبری در توسعه فرهنگ یادگیری سازمانی
  • 6. تحلیل شکاف مهارتی و شناسایی نیازهای آموزشی
  • 7. روش‌های جمع‌آوری اطلاعات برای تحلیل نیازها
  • 8. تدوین اهداف آموزشی در راستای استراتژی سازمان
  • 9. اصول طراحی برنامه‌های آموزشی اثربخش
  • 10. طبقه‌بندی انواع رویکردهای آموزشی (حضوری، مجازی، ترکیبی)
  • 11. ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی (مدل کرک پاتریک)
  • 12. طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی عمومی کارکنان
  • 13. توسعه مهارت‌های تخصصی در کارکنان
  • 14. آموزش رهبری و مدیریت برای مدیران آینده
  • 15. برنامه‌های توسعه شغلی و مسیر شغلی کارکنان
  • 16. منتورینگ و کوچینگ در توسعه سرمایه انسانی
  • 17. یادگیری سازمانی و ایجاد دانش سازمانی
  • 18. مدیریت دانش و انتقال تجربیات در سازمان
  • 19. نقش فناوری اطلاعات در توسعه آموزش کارکنان
  • 20. استفاده از پلتفرم‌های یادگیری آنلاین (LMS)
  • 21. طراحی محتوای آموزشی دیجیتال مطابق با استانداردها
  • 22. ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان در بخش‌های مختلف
  • 23. برنامه‌ریزی عملیاتی برای اجرای دوره‌های آموزشی
  • 24. بودجه‌بندی و مدیریت هزینه‌های آموزش
  • 25. انتخاب و ارزیابی مدرسان و مربیان داخلی و خارجی
  • 26. تکنیک‌های تدریس و تسهیلگری اثربخش
  • 27. روش‌های ارزیابی یادگیری در فراگیران
  • 28. بازخورد و سنجش رضایت شرکت‌کنندگان در دوره‌ها
  • 29. پیگیری و پایش اثرات آموزش بر عملکرد شغلی
  • 30. تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) برای آموزش
  • 31. گزارش‌دهی و ارائه نتایج ارزیابی اثربخشی آموزش
  • 32. ارتباط توسعه سرمایه انسانی با بهره‌وری سازمانی
  • 33. نقش آموزش در ارتقاء فرهنگ سازمانی
  • 34. توانمندسازی کارکنان و افزایش انگیزه شغلی
  • 35. مدیریت عملکرد و ارتباط آن با توسعه کارکنان
  • 36. برنامه‌های جانشین‌پروری و جانشین‌گزینی
  • 37. توسعه مهارت‌های نرم (Soft Skills) در کارکنان
  • 38. آموزش مهارت‌های ارتباطی و بین فردی
  • 39. توسعه تفکر انتقادی و حل مسئله
  • 40. آموزش مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف
  • 41. ارتقاء مهارت‌های کار تیمی و همکاری
  • 42. آموزش مهارت‌های مذاکره و متقاعدسازی
  • 43. فرهنگ ایمنی و آموزش‌های مرتبط در محیط کار
  • 44. آموزش قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی
  • 45. مبادرت‌های اجتماعی و مسئولیت‌پذیری سازمانی در آموزش
  • 46. توسعه پایدار و نقش آموزش در آن
  • 47. آموزش‌های مربوط به اخلاق حرفه‌ای و سازمانی
  • 48. مدیریت تغییر و آموزش کارکنان در دوران تحول
  • 49. توسعه مهارت‌های دیجیتال و فناوری‌های نوین
  • 50. آموزش سواد اطلاعاتی و رسانه‌ای
  • 51. مدیریت استرس و بهداشت روانی کارکنان
  • 52. برنامه‌های سلامت و تندرستی در محیط کار
  • 53. آموزش مهارت‌های کارآفرینی داخلی (Intrapreneurship)
  • 54. نوآوری و خلاقیت در سازمان و نقش آموزش
  • 55. توسعه مهارت‌های رهبری تحول‌آفرین
  • 56. مدیریت تعارض و حل و فصل اختلافات در سازمان
  • 57. آموزش مهارت‌های تصمیم‌گیری استراتژیک
  • 58. توسعه قابلیت‌های سازمانی از طریق آموزش
  • 59. نقش آموزش در توانمندسازی ذینفعان
  • 60. برنامه‌های آموزشی برای گروه‌های خاص کارکنان (مانند جوانان، بانوان)
  • 61. فرهنگ‌سازی در راستای اهداف سازمانی از طریق آموزش
  • 62. ارزیابی نیازهای آموزشی در سطح واحدها و تیم‌ها
  • 63. طراحی برنامه‌های آموزشی سفارشی و متناسب با نیاز
  • 64. تدوین دستورالعمل‌ها و راهنماهای آموزشی
  • 65. مدیریت اعتباربخشی دوره‌های آموزشی
  • 66. استفاده از شبیه‌سازی‌ها و بازی‌وارسازی در آموزش
  • 67. آموزش مهارت‌های فنی و حرفه‌ای تخصصی
  • 68. توسعه مهارت‌های زبان خارجی برای کارکنان
  • 69. مدیریت دانش و ایجاد پایگاه دانش سازمانی
  • 70. نقش سیستم‌های اطلاعات مدیریت منابع انسانی (HRIS) در آموزش
  • 71. پیاده‌سازی نظام جامع آموزش و توسعه کارکنان
  • 72. پایش و ارزیابی مستمر اثربخشی برنامه‌های آموزشی
  • 73. تدوین گزارش‌های تحلیلی از نتایج آموزش
  • 74. ارتباط بین رضایت شغلی و اثربخشی آموزش
  • 75. توسعه مهارت‌های لازم برای مشاغل آینده
  • 76. آموزش مهارت‌های مدیریت پروژه
  • 77. مدیریت منابع انسانی سبز و آموزش‌های زیست‌محیطی
  • 78. آموزش مهارت‌های حل مسئله پیچیده
  • 79. توسعه توانایی‌های کارکنان در مواجهه با ابهامات
  • 80. آموزش مهارت‌های خودمدیریتی و خودسازماندهی
  • 81. نقش آموزش در ارتقاء فرهنگ نوآوری
  • 82. توسعه مهارت‌های لازم برای کار در تیم‌های مجازی
  • 83. مدیریت دانش و اشتراک‌گذاری اطلاعات
  • 84. آموزش مهارت‌های ارتباطات غیرکلامی
  • 85. ارتقاء سطح آگاهی کارکنان در خصوص ارزش‌ها و اصول اخلاقی
  • 86. توسعه مهارت‌های لازم برای رهبری در تیم‌های غیرمتمرکز
  • 87. نقش آموزش در افزایش تعهد سازمانی
  • 88. برنامه‌های آموزشی برای توسعه مهارت‌های تحلیل داده
  • 89. آموزش مهارت‌های لازم برای پذیرش و استفاده از فناوری‌های جدید
  • 90. مدیریت پویایی گروه در فرایندهای آموزشی
  • 91. تدوین چارچوب‌های ارزیابی مستمر کارکنان
  • 92. آموزش مهارت‌های لازم برای مدیریت بهره‌وری
  • 93. توسعه فرهنگی سازمانی مبتنی بر یادگیری مستمر
  • 94. ارزیابی اثربخشی برنامه‌های توسعه شغلی
  • 95. نقش آموزش در بهبود فرآیندهای سازمانی
  • 96. توسعه مهارت‌های لازم برای مدیریت ذینفعان
  • 97. ارتقاء فرهنگ پاسخگویی و شفافیت از طریق آموزش
  • 98. آموزش مهارت‌های لازم برای مدیریت بحران
  • 99. توسعه قابلیت‌های سازمانی برای انطباق با تغییرات
  • 100. نقش آموزش در تقویت برند کارفرمایی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.