کتاب هنر ارائه بازخورد سازنده در محیط کار

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره هنر ارائه بازخورد سازنده در محیط کار

موضوع کلی: مهارت‌های ارتباطی و حرفه‌ای

موضوع میانی: مدیریت بازخورد و ارزیابی عملکرد

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مقدمه‌ای بر مهارت‌های ارتباطی موثر
  • 2. اهمیت بازخورد در رشد شغلی
  • 3. شناخت انواع بازخورد
  • 4. اصول کلیدی ارائه بازخورد سازنده
  • 5. تفاوت بازخورد سازنده و انتقاد مخرب
  • 6. آماده‌سازی برای ارائه بازخورد
  • 7. انتخاب زمان و مکان مناسب برای بازخورد
  • 8. تعیین اهداف مشخص برای بازخورد
  • 9. استفاده از زبان بدن مثبت در هنگام ارائه بازخورد
  • 10. تکنیک‌های گوش دادن فعال در هنگام دریافت بازخورد
  • 11. چالش‌های رایج در ارائه بازخورد
  • 12. غلبه بر مقاومت در برابر بازخورد
  • 13. مدیریت احساسات در حین ارائه و دریافت بازخورد
  • 14. انواع موقعیت‌های ارائه بازخورد
  • 15. بازخورد به همکاران
  • 16. بازخورد به زیردستان
  • 17. بازخورد به مدیران
  • 18. بازخورد در جلسات تیمی
  • 19. بازخورد در ارزیابی‌های رسمی عملکرد
  • 20. بازخورد غیررسمی و روزمره
  • 21. تاثیر بازخورد بر انگیزه کارکنان
  • 22. ارتباط بازخورد با بهبود بهره‌وری
  • 23. نقش بازخورد در توسعه مهارت‌ها
  • 24. بازخورد و فرهنگ سازمانی
  • 25. تکنیک‌های ارائه بازخورد در مورد عملکرد ضعیف
  • 26. ارائه بازخورد در مورد اشتباهات
  • 27. چگونگی ارائه بازخورد در مورد رفتار نامناسب
  • 28. ارائه بازخورد در مورد عدم رعایت مقررات
  • 29. بازخورد مثبت و تشویق دستاوردها
  • 30. چگونگی ارائه بازخورد در مورد موفقیت‌های کوچک
  • 31. تاثیر بازخورد مثبت بر روحیه تیمی
  • 32. ارائه بازخورد برای توسعه حرفه‌ای
  • 33. برنامه‌ریزی برای بهبود عملکرد با بازخورد
  • 34. تعیین اهداف SMART برای بهبود
  • 35. پیگیری پیشرفت پس از ارائه بازخورد
  • 36. مدیریت انتظارات در مورد نتایج بازخورد
  • 37. نقش مربیگری در فرآیند بازخورد
  • 38. تفاوت مربیگری و ارائه بازخورد
  • 39. چگونگی تبدیل شدن به یک مربی موثر
  • 40. استفاده از تکنیک‌های مربیگری در ارائه بازخورد
  • 41. بازخورد و مدیریت تعارض
  • 42. ارائه بازخورد در موقعیت‌های پر تنش
  • 43. حل و فصل اختلافات از طریق بازخورد
  • 44. نقش بازخورد در ایجاد اعتماد
  • 45. بازخورد و مسئولیت‌پذیری
  • 46. چگونگی تقویت مسئولیت‌پذیری با بازخورد
  • 47. بازخورد و خودارزیابی
  • 48. تشویق کارکنان به خودارزیابی
  • 49. استفاده از خودارزیابی در فرآیند بازخورد
  • 50. بازخورد و توسعه رهبری
  • 51. نقش رهبران در ارائه بازخورد موثر
  • 52. آموزش مدیران برای ارائه بازخورد
  • 53. بازخورد و نوآوری
  • 54. تشویق ایده‌های جدید از طریق بازخورد
  • 55. بازخورد و حل مسئله
  • 56. استفاده از بازخورد برای شناسایی مشکلات
  • 57. ارائه راهکارهای خلاقانه از طریق بازخورد
  • 58. بازخورد و مدیریت تغییر
  • 59. چگونگی ارائه بازخورد در دوران تغییرات سازمانی
  • 60. مقابله با مقاومت در برابر تغییر با بازخورد
  • 61. بازخورد و ارزیابی عملکرد کارکنان
  • 62. اصول ارزیابی عملکرد مبتنی بر بازخورد
  • 63. ابزارهای نوین در ارزیابی عملکرد
  • 64. بازخورد ۳۶۰ درجه
  • 65. مزایا و معایب بازخورد ۳۶۰ درجه
  • 66. اجرای موفقیت‌آمیز بازخورد ۳۶۰ درجه
  • 67. بازخورد در محیط کار مجازی
  • 68. چالش‌های ارائه بازخورد آنلاین
  • 69. تکنیک‌های موثر برای بازخورد مجازی
  • 70. ارتباط بازخورد با رضایت شغلی
  • 71. تاثیر بازخورد بر تعهد سازمانی
  • 72. بازخورد و فرهنگ یادگیری مستمر
  • 73. ایجاد یک سیستم بازخورد موثر در سازمان
  • 74. پیاده‌سازی چارچوب‌های استاندارد بازخورد
  • 75. ارزیابی اثربخشی سیستم بازخورد
  • 76. آموزش مستمر مهارت‌های بازخورد
  • 77. بازخورد و توسعه فردی
  • 78. نقش بازخورد در خودآگاهی
  • 79. چگونگی استفاده از بازخورد برای رشد شخصی
  • 80. برنامه‌ریزی برای آینده شغلی با استفاده از بازخورد
  • 81. مطالعات موردی در ارائه بازخورد موفق
  • 82. درس‌های آموخته شده از تجربیات بازخورد
  • 83. نکات کلیدی برای ارائه بازخورد عالی
  • 84. فرهنگ بازخورد سازنده: گامی به سوی تعالی سازمانی
  • 85. تعهد به بهبود مستمر از طریق بازخورد
  • 86. آینده بازخورد در محیط کار
  • 87. نوآوری در روش‌های ارائه بازخورد
  • 88. جمع‌بندی و چشم‌انداز آینده مهارت‌های ارتباطی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.