سپنتا کتاب اکسپرس
کتاب ارزیابی عملکرد کارکنان و تحلیل داده‌های منابع انسانی

کتاب ارزیابی عملکرد کارکنان و تحلیل داده‌های منابع انسانی

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره ارزیابی عملکرد کارکنان و تحلیل داده‌های منابع انسانی

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی

موضوع میانی: سنجش و تحلیل در منابع انسانی

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مبانی سنجش و تحلیل در منابع انسانی
  • 2. اهمیت داده‌ها در مدیریت منابع انسانی
  • 3. مفاهیم کلیدی در ارزیابی عملکرد
  • 4. شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) در منابع انسانی
  • 5. انواع شاخص‌های عملکرد
  • 6. طراحی شاخص‌های عملکرد مؤثر
  • 7. تعریف اهداف SMART برای عملکرد
  • 8. جمع‌آوری داده‌های عملکرد
  • 9. منابع داده‌های عملکرد
  • 10. کیفیت داده‌ها و اعتبار سنجی
  • 11. ابزارهای جمع‌آوری داده
  • 12. روش‌های اندازه‌گیری عملکرد
  • 13. ارزیابی عملکرد مبتنی بر شایستگی
  • 14. ارزیابی عملکرد مبتنی بر رفتار
  • 15. ارزیابی عملکرد مبتنی بر نتایج
  • 16. مدل‌های ارزیابی عملکرد
  • 17. چرخه مدیریت عملکرد
  • 18. برنامه‌ریزی عملکرد
  • 19. نظارت بر عملکرد
  • 20. ارائه بازخورد عملکرد
  • 21. مصاحبه‌های بازخورد عملکرد
  • 22. مدیریت عملکرد ضعیف
  • 23. برنامه‌های بهبود عملکرد
  • 24. توسعه کارکنان بر اساس نتایج ارزیابی
  • 25. ارتباط ارزیابی عملکرد با آموزش
  • 26. ارتباط ارزیابی عملکرد با جبران خدمات
  • 27. ارتباط ارزیابی عملکرد با ارتقاء شغلی
  • 28. ارتباط ارزیابی عملکرد با جانشین‌پروری
  • 29. تحلیل داده‌های عملکرد
  • 30. مفاهیم آماری پایه در تحلیل داده
  • 31. میانگین، میانه و نما در داده‌های عملکرد
  • 32. واریانس و انحراف معیار
  • 33. همبستگی و رگرسیون
  • 34. ابزارهای تحلیل داده‌های منابع انسانی
  • 35. نرم‌افزارهای صفحه گسترده برای تحلیل
  • 36. نرم‌افزارهای تخصصی تحلیل داده
  • 37. تجسم داده‌ها (Data Visualization)
  • 38. نمودارهای میله‌ای و خطی
  • 39. نمودارهای دایره‌ای و پراکندگی
  • 40. داشبوردهای مدیریتی عملکرد
  • 41. کاربرد تحلیل داده در پیش‌بینی نیازهای نیروی انسانی
  • 42. تحلیل روندها در عملکرد کارکنان
  • 43. شناسایی عوامل مؤثر بر عملکرد
  • 44. تحلیل داده‌های بهره‌وری
  • 45. تحلیل داده‌های غیبت و تاخیر
  • 46. تحلیل داده‌های رضایت شغلی
  • 47. تحلیل داده‌های ترک خدمت
  • 48. تحلیل داده‌های استخدام و جذب
  • 49. کاربرد تحلیل داده در بهینه‌سازی فرآیندهای HR
  • 50. تحلیل داده‌های آموزش و توسعه
  • 51. تحلیل داده‌های جبران خدمات
  • 52. تحلیل داده‌های ایمنی و بهداشت شغلی
  • 53. تحلیل داده‌های تنوع و شمول
  • 54. اخلاق در جمع‌آوری و تحلیل داده‌های HR
  • 55. حفظ حریم خصوصی داده‌ها
  • 56. امنیت داده‌های منابع انسانی
  • 57. قوانین و مقررات مربوط به داده‌های HR
  • 58. کاربرد تحلیل داده در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک HR
  • 59. تدوین استراتژی‌های منابع انسانی مبتنی بر داده
  • 60. اندازه‌گیری بازگشت سرمایه (ROI) در برنامه‌های HR
  • 61. ارزیابی اثربخشی برنامه‌های HR
  • 62. شاخص‌های کلیدی در مدیریت استعداد
  • 63. تحلیل داده‌های ارزیابی پتانسیل
  • 64. تحلیل داده‌های برنامه‌های توسعه رهبری
  • 65. مدیریت دانش و تحلیل داده‌ها
  • 66. نقش هوش مصنوعی در تحلیل داده‌های HR
  • 67. یادگیری ماشین در پیش‌بینی عملکرد
  • 68. تحلیل احساسات کارکنان با استفاده از داده‌ها
  • 69. مطالعات موردی در تحلیل داده‌های HR
  • 70. پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)
  • 71. یکپارچه‌سازی داده‌ها از منابع مختلف
  • 72. گزارش‌گیری و داشبوردهای سفارشی
  • 73. تحلیل داده‌های حقوق و دستمزد
  • 74. تحلیل داده‌های مزایا و رفاه کارکنان
  • 75. تحلیل داده‌های ارزیابی ۳۶۰ درجه
  • 76. تحلیل داده‌های مدیریت استعداد
  • 77. تحلیل داده‌های فرهنگ سازمانی
  • 78. ارزیابی نیازهای آموزشی مبتنی بر داده
  • 79. بهینه‌سازی فرآیند جذب و استخدام با تحلیل داده
  • 80. تحلیل داده‌های مربوط به سلامت روان کارکنان
  • 81. تحلیل داده‌های مربوط به رفاه و تعادل کار-زندگی
  • 82. شاخص‌های کلیدی عملکرد در بخش فروش
  • 83. شاخص‌های کلیدی عملکرد در بخش تولید
  • 84. شاخص‌های کلیدی عملکرد در بخش خدمات مشتری
  • 85. شاخص‌های کلیدی عملکرد در بخش فناوری اطلاعات
  • 86. تحلیل داده‌های مربوط به مدیریت ریسک HR
  • 87. استفاده از داده‌ها برای افزایش تعهد سازمانی
  • 88. مدیریت عملکرد در سازمان‌های دولتی
  • 89. مدیریت عملکرد در سازمان‌های خصوصی
  • 90. چالش‌های پیاده‌سازی تحلیل داده در HR
  • 91. آینده تحلیل داده در مدیریت منابع انسانی
  • 92. اصول اخلاقی در استفاده از داده‌های منابع انسانی
  • 93. اهمیت داده‌های معتبر در تصمیم‌گیری
  • 94. کاربرد تحلیل داده در بهبود رضایت کارکنان
  • 95. شاخص‌های کلیدی در مدیریت پاداش
  • 96. تحلیل داده‌های مربوط به برنامه‌های تشویقی
  • 97. مدیریت عملکرد و توسعه پایدار

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.