سپنتا کتاب اکسپرس
کتاب تعیین و ابلاغ انتظارات شغلی مؤثر در سازمان

کتاب تعیین و ابلاغ انتظارات شغلی مؤثر در سازمان

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره تعیین و ابلاغ انتظارات شغلی مؤثر در سازمان

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی

موضوع میانی: ایجاد محیط کار سازنده

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مقدمه ای بر تعیین انتظارات شغلی
  • 2. اهمیت تعیین انتظارات شغلی در سازمان
  • 3. اصول بنیادین تعیین انتظارات
  • 4. انواع انتظارات شغلی
  • 5. تعریف شفاف نقش و مسئولیت ها
  • 6. تدوین شرح وظایف دقیق
  • 7. ارتباط شرح وظایف با اهداف سازمانی
  • 8. شناسایی مهارت های مورد نیاز شغل
  • 9. ارزیابی مهارت های فعلی کارکنان
  • 10. برنامه ریزی توسعه مهارت ها
  • 11. تعیین اهداف SMART برای کارکنان
  • 12. انواع اهداف شغلی (کوتاه مدت و بلند مدت)
  • 13. تکنیک های تعیین اهداف قابل اندازه گیری
  • 14. اهمیت بازخورد در فرآیند تعیین انتظارات
  • 15. نحوه ارائه بازخورد سازنده
  • 16. فراوانی و زمانبندی ارائه بازخورد
  • 17. مدل های ارائه بازخورد مؤثر
  • 18. نقش مدیر در تعیین انتظارات
  • 19. ارتباط مؤثر مدیر با کارکنان
  • 20. ایجاد اعتماد متقابل
  • 21. مدیریت عملکرد و تعیین انتظارات
  • 22. فرهنگ سازمانی و تعیین انتظارات
  • 23. تأثیر فرهنگ بر پذیرش انتظارات
  • 24. ایجاد فرهنگ پاسخگویی
  • 25. شناسایی موانع تعیین انتظارات
  • 26. غلبه بر مقاومت در برابر انتظارات
  • 27. نقش آموزش در تسهیل تعیین انتظارات
  • 28. طراحی برنامه های آموزشی مرتبط
  • 29. ارزیابی اثربخشی آموزش ها
  • 30. تعیین انتظارات برای مشاغل جدید
  • 31. فرآیند جامعه پذیری سازمانی
  • 32. تعیین انتظارات در طول چرخه عمر شغلی
  • 33. تغییر انتظارات در پاسخ به تغییرات سازمانی
  • 34. مدیریت انتظارات در تیم های پروژه
  • 35. تعیین انتظارات در محیط کار مجازی
  • 36. چالش های تعیین انتظارات در تیم های توزیع شده
  • 37. استفاده از فناوری برای ابلاغ انتظارات
  • 38. ارزیابی عملکرد بر اساس انتظارات تعیین شده
  • 39. سیستم های مدیریت عملکرد
  • 40. ارتباط بین تعیین انتظارات و ارزیابی عملکرد
  • 41. تصحیح انحراف از انتظارات
  • 42. فرآیندهای اصلاحی و بازخورد
  • 43. مدیریت عملکرد ضعیف
  • 44. تعیین انتظارات برای ارتقاء شغلی
  • 45. فرآیند ارتقاء و تعیین انتظارات جدید
  • 46. توسعه رهبران از طریق تعیین انتظارات
  • 47. یادگیری مستمر و تعیین انتظارات
  • 48. تشویق به نوآوری و خلاقیت
  • 49. تعیین انتظارات برای کار تیمی
  • 50. فرهنگ همکاری و اشتراک گذاری دانش
  • 51. مستندسازی انتظارات شغلی
  • 52. محتوای استاندارد ابلاغ انتظارات
  • 53. فرآیند قانونی و اداری ابلاغ انتظارات
  • 54. نقش منابع انسانی در تعیین انتظارات
  • 55. همکاری بین واحدها در تعیین انتظارات
  • 56. بررسی و بازنگری دوره ای انتظارات
  • 57. ملاحظات اخلاقی در تعیین انتظارات
  • 58. حفظ کرامت انسانی در تعیین انتظارات
  • 59. قوانین و مقررات کار در تعیین انتظارات
  • 60. انطباق انتظارات با قوانین جمهوری اسلامی ایران
  • 61. تأثیر انتظارات بر انگیزش کارکنان
  • 62. ارتباط بین رضایت شغلی و انتظارات
  • 63. تعیین انتظارات در سازمان های دولتی
  • 64. تعیین انتظارات در سازمان های خصوصی
  • 65. چالش های فرهنگی در تعیین انتظارات
  • 66. مطالعات موردی در تعیین انتظارات شغلی
  • 67. تجربیات موفق در تعیین انتظارات
  • 68. درس آموخته ها از شکست ها
  • 69. آینده تعیین انتظارات شغلی
  • 70. نقش هوش مصنوعی در تعیین انتظارات
  • 71. نوآوری در ابلاغ انتظارات
  • 72. پایداری در تعیین انتظارات شغلی
  • 73. مدیریت دانش و تعیین انتظارات
  • 74. نقش رهبری در تعیین انتظارات
  • 75. ایجاد تعهد سازمانی
  • 76. ارتباط انتظارات با استراتژی سازمان
  • 77. تعیین انتظارات در چارچوب ارزش های سازمانی
  • 78. توسعه شایستگی ها از طریق انتظارات
  • 79. ارزیابی قابلیت های کارکنان
  • 80. برنامه ریزی جانشین پروری
  • 81. تعیین انتظارات برای نقش های تخصصی
  • 82. مدیریت استعدادها
  • 83. فرهنگ یادگیری و توسعه
  • 84. تأثیر انتظارات بر فرهنگ سازمانی
  • 85. ارتقاء بهره وری از طریق انتظارات
  • 86. اندازه گیری اثربخشی انتظارات
  • 87. راهبردهای بهبود فرآیند تعیین انتظارات
  • 88. خلاصه و نتیجه گیری
  • 89. چکیده نهایی
  • 90. مرور کلی بر اصول تعیین انتظارات

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.