سپنتا کتاب اکسپرس
کتاب مدیریت عملکرد کارکنان و فرآیند ارزیابی سالانه (خودآموز)

کتاب مدیریت عملکرد کارکنان و فرآیند ارزیابی سالانه (خودآموز)

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره مدیریت عملکرد کارکنان و فرآیند ارزیابی سالانه (خودآموز)

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی

موضوع میانی: ارزیابی عملکرد کارکنان

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مبانی مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با عملکرد
  • 2. تعریف و اهمیت مدیریت عملکرد کارکنان
  • 3. اهداف کلیدی در مدیریت عملکرد
  • 4. نقش مدیریت عملکرد در دستیابی به اهداف سازمانی
  • 5. اصول و چارچوب‌های مدیریت عملکرد
  • 6. مدل‌های نوین مدیریت عملکرد
  • 7. چرخه مدیریت عملکرد کارکنان
  • 8. برنامه‌ریزی عملکرد: تعیین اهداف SMART
  • 9. تدوین اهداف فردی همسو با اهداف سازمانی
  • 10. اصول تعیین اهداف قابل اندازه‌گیری و واقع‌بینانه
  • 11. برنامه‌ریزی توسعه فردی کارکنان
  • 12. ارتباط بین عملکرد و پاداش در چارچوب قانونی
  • 13. نظارت مستمر بر عملکرد: ابزارها و روش‌ها
  • 14. ارائه بازخورد سازنده و به‌موقع
  • 15. تکنیک‌های گوش دادن فعال در ارائه بازخورد
  • 16. مدیریت تفاوت‌های فردی در ارائه بازخورد
  • 17. ثبت سوابق عملکردی کارکنان
  • 18. مستندسازی شواهد عملکردی
  • 19. اصول اخلاقی در جمع‌آوری اطلاعات عملکردی
  • 20. ارزیابی عملکرد: مبانی و تعاریف
  • 21. انواع روش‌های ارزیابی عملکرد
  • 22. روش مقیاس درجه‌بندی رفتاری (BARS)
  • 23. روش مقایسه زوجی
  • 24. روش توزیع اجباری
  • 25. روش ارزیابی ۳۶۰ درجه (با ملاحظات فرهنگی و قانونی)
  • 26. نقش مدیران در فرآیند ارزیابی عملکرد
  • 27. نقش کارکنان در فرآیند ارزیابی عملکرد
  • 28. خطاهای رایج در ارزیابی عملکرد و راه‌های پیشگیری
  • 29. سوگیری‌های شناختی در ارزیابی عملکرد
  • 30. اثر هاله و اثر ادراکی
  • 31. اثر ترحم و اثر سخت‌گیری
  • 32. اثر میانه‌روی
  • 33. تکنیک‌های کاهش خطا در ارزیابی
  • 34. آموزش ارزیابان برای افزایش دقت و بی‌طرفی
  • 35. اهمیت مصاحبه ارزیابی عملکرد
  • 36. برنامه‌ریزی برای مصاحبه ارزیابی
  • 37. اجرای مؤثر مصاحبه ارزیابی
  • 38. مدیریت تعارض در مصاحبه ارزیابی
  • 39. ارتباطات بین فردی در مصاحبه ارزیابی
  • 40. نتیجه‌گیری مصاحبه و توافق بر برنامه توسعه
  • 41. ارتباط بین ارزیابی عملکرد و حقوق و دستمزد
  • 42. ارتباط بین ارزیابی عملکرد و فرصت‌های ارتقاء شغلی
  • 43. ارتباط بین ارزیابی عملکرد و آموزش و توسعه
  • 44. ارتباط بین ارزیابی عملکرد و مدیریت استعداد
  • 45. مدیریت عملکرد ضعیف: شناسایی و مداخله
  • 46. برنامه‌های بهبود عملکرد
  • 47. اصول تدوین برنامه‌های بهبود عملکرد
  • 48. پیگیری و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های بهبود
  • 49. مدیریت عملکرد کارکنان با پتانسیل بالا
  • 50. شناسایی و پرورش استعدادهای سازمانی
  • 51. استراتژی‌های حفظ کارکنان کلیدی
  • 52. مسیرهای شغلی و توسعه حرفه‌ای
  • 53. مدیریت عملکرد در سازمان‌های دولتی و عمومی
  • 54. قوانین و مقررات مرتبط با مدیریت عملکرد در ایران
  • 55. آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های ارزیابی عملکرد کارکنان دولت
  • 56. نقش بازرسی و نظارت در مدیریت عملکرد
  • 57. مدیریت عملکرد در بخش خصوصی با رویکرد اسلامی-ایرانی
  • 58. چارچوب‌های قانونی قراردادهای کار
  • 59. حقوق و تکالیف کارفرما و کارگر
  • 60. مبانی اخلاقی در مدیریت عملکرد کارکنان
  • 61. اخلاق حرفه‌ای در ارزیابی عملکرد
  • 62. حفظ کرامت انسانی کارکنان در فرآیند ارزیابی
  • 63. اصول انصاف و عدالت در مدیریت عملکرد
  • 64. جلوگیری از تبعیض در ارزیابی عملکرد
  • 65. مدیریت عملکرد و فرهنگ سازمانی
  • 66. تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد
  • 67. ایجاد فرهنگ بازخورد و یادگیری مستمر
  • 68. نقش رهبری در ترویج مدیریت عملکرد مؤثر
  • 69. مدیریت تغییر و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت عملکرد جدید
  • 70. چالش‌های پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت عملکرد
  • 71. راهکارهای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر
  • 72. ارزیابی اثربخشی کلی سیستم مدیریت عملکرد
  • 73. شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) در مدیریت منابع انسانی
  • 74. کاربرد تحلیل داده‌ها در مدیریت عملکرد
  • 75. استفاده از فناوری اطلاعات در مدیریت عملکرد
  • 76. نرم‌افزارهای مدیریت عملکرد کارکنان
  • 77. امنیت اطلاعات کارکنان در سیستم‌های مدیریت عملکرد
  • 78. آینده مدیریت عملکرد کارکنان
  • 79. روندهای نوین در مدیریت عملکرد
  • 80. مدیریت عملکرد در محیط‌های کاری منعطف و دورکار
  • 81. نقش هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد
  • 82. مدیریت عملکرد و توسعه پایدار سازمانی
  • 83. مسئولیت اجتماعی و مدیریت عملکرد
  • 84. ارتباط مدیریت عملکرد با رضایت شغلی کارکنان
  • 85. تاثیر مدیریت عملکرد بر بهره‌وری سازمانی
  • 86. مدیریت عملکرد و نوآوری در سازمان
  • 87. مدیریت عملکرد در شرایط بحران
  • 88. درس آموخته‌ها از تجارب موفق ملی در مدیریت عملکرد
  • 89. اصول حقوقی ناظر بر اخراج کارکنان بر اساس عملکرد
  • 90. ملاحظات شرعی در تعیین پاداش و جریمه کارکنان
  • 91. مدیریت عملکرد و توسعه رهبران آینده
  • 92. ارزیابی پتانسیل رهبری کارکنان
  • 93. برنامه‌های توسعه رهبری مبتنی بر عملکرد
  • 94. مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان‌های دانش‌بنیان
  • 95. ویژگی‌های مدیریت عملکرد در استارتاپ‌ها
  • 96. چالش‌های مدیریت عملکرد در شرکت‌های بزرگ
  • 97. مدیریت عملکرد و فرهنگ سازمانی یادگیرنده
  • 98. ایجاد سازمانی مبتنی بر یادگیری مداوم
  • 99. ارزیابی تاثیر برنامه‌های آموزشی بر عملکرد
  • 100. مدیریت عملکرد و ارتقاء سلامت سازمانی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.