سپنتا کتاب اکسپرس
کتاب راهنمای جامع مدیریت تحول در سازمان‌ها

کتاب راهنمای جامع مدیریت تحول در سازمان‌ها

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره راهنمای جامع مدیریت تحول در سازمان‌ها

موضوع کلی: مدیریت و تحول سازمانی

موضوع میانی: مدیریت تغییرات راهبردی

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مبانی تحول سازمانی
  • 2. مفهوم سازمان در گذر زمان
  • 3. نظریه‌های کلاسیک سازمان
  • 4. نظریه‌های نوین سازمان
  • 5. انواع ساختارهای سازمانی
  • 6. فرهنگ سازمانی و اهمیت آن
  • 7. مدل‌های فرهنگ سازمانی
  • 8. مدیریت دانش در سازمان
  • 9. راهبردهای مدیریت دانش
  • 10. نوآوری سازمانی و خلاقیت
  • 11. فرایندهای نوآوری
  • 12. مدیریت کیفیت جامع (TQM)
  • 13. ابزارهای کیفیت در سازمان
  • 14. بهبود مستمر (Kaizen)
  • 15. مدیریت منابع انسانی در تحول
  • 16. استراتژی‌های جذب و نگهداری نیرو
  • 17. آموزش و توسعه کارکنان
  • 18. ارزیابی عملکرد کارکنان
  • 19. مدیریت عملکرد سازمانی
  • 20. مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
  • 21. استراتژی‌های CRM
  • 22. مدیریت زنجیره تأمین (SCM)
  • 23. فناوری اطلاعات و تحول سازمانی
  • 24. سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP)
  • 25. داده‌کاوی و تحلیل داده
  • 26. امنیت اطلاعات در سازمان
  • 27. مدیریت ریسک در سازمان
  • 28. انواع ریسک‌های سازمانی
  • 29. مدیریت بحران
  • 30. برنامه‌ریزی برای مواقع اضطراری
  • 31. اخلاق حرفه‌ای در سازمان
  • 32. مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها (CSR)
  • 33. حکمرانی شرکتی
  • 34. رهبری در سازمان
  • 35. سبک‌های مختلف رهبری
  • 36. رهبری تحول‌آفرین
  • 37. توسعه رهبران
  • 38. مدیریت تغییرات راهبردی
  • 39. مفهوم تغییرات راهبردی
  • 40. چرا سازمان‌ها نیاز به تغییر دارند؟
  • 41. موانع مقاومت در برابر تغییر
  • 42. مدیریت مقاومت در برابر تغییر
  • 43. چرخه عمر تغییر در سازمان
  • 44. مدل‌های برنامه‌ریزی تغییر
  • 45. مدل لوین برای تغییر
  • 46. مدل ADKAR
  • 47. مدل هشت مرحله‌ای کوتر
  • 48. شناسایی ذینفعان تغییر
  • 49. ارتباطات در مدیریت تغییر
  • 50. نقش ارتباطات در موفقیت تغییر
  • 51. تدوین استراتژی ارتباطی
  • 52. اجرای تغییرات راهبردی
  • 53. پیاده‌سازی موفق تغییر
  • 54. پایش و ارزیابی فرایند تغییر
  • 55. سنجش اثربخشی تغییرات
  • 56. مدیریت پروژه در فرایند تغییر
  • 57. کاربرد متدولوژی‌های چابک در تغییر
  • 58. تغییرات فرهنگی و سازمانی
  • 59. فرهنگ سازمانی و مقاومت در برابر تغییر
  • 60. استراتژی‌های تغییر فرهنگی
  • 61. مدیریت تغییرات تکنولوژیکی
  • 62. تأثیر فناوری بر ساختار سازمان
  • 63. مدیریت پروژه‌های فناوری اطلاعات
  • 64. تغییرات در سازمان‌های یادگیرنده
  • 65. ویژگی‌های سازمان یادگیرنده
  • 66. ایجاد محیط یادگیری
  • 67. مدیریت دانش در سازمان‌های یادگیرنده
  • 68. تحول دیجیتال در سازمان‌ها
  • 69. استراتژی‌های تحول دیجیتال
  • 70. چالش‌های تحول دیجیتال
  • 71. امنیت سایبری در تحول دیجیتال
  • 72. مدیریت تغییرات در سازمان‌های بزرگ
  • 73. مدیریت تغییرات در سازمان‌های کوچک
  • 74. تغییرات در سازمان‌های دولتی
  • 75. تغییرات در سازمان‌های غیرانتفاعی
  • 76. رهبری در دوران تغییر
  • 77. نقش مدیران در تسهیل تغییر
  • 78. ساخت تیم‌های مقاوم در برابر تغییر
  • 79. مدیریت تعارضات ناشی از تغییر
  • 80. یادگیری از تجربیات گذشته
  • 81. درس‌آموخته‌ها در مدیریت تغییر
  • 82. تکنیک‌های پیش‌بینی آینده
  • 83. سناریونویسی در مدیریت تغییر
  • 84. آمادگی برای آینده
  • 85. ارزیابی آمادگی سازمان برای تغییر
  • 86. شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) در تغییر
  • 87. اندازه‌گیری بازگشت سرمایه (ROI) در تغییر
  • 88. مدیریت تغییرات جهانی
  • 89. تأثیر جهانی‌شدن بر سازمان‌ها
  • 90. تغییرات در بازارهای بین‌المللی
  • 91. مدیریت فرهنگی در سازمان‌های چندملیتی
  • 92. آینده مدیریت و تحول سازمانی
  • 93. روندهای نوظهور در تحول
  • 94. نقش هوش مصنوعی در تحول
  • 95. اخلاق در مدیریت تحول
  • 96. مسئولیت‌پذیری در فرایند تغییر

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.