سپنتا کتاب اکسپرس
کتاب طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای نوین شناسایی و جذب استعداد (با رویکرد مبتنی بر نیازهای سازمانی و قوانین کشور)

کتاب طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای نوین شناسایی و جذب استعداد (با رویکرد مبتنی بر نیازهای سازمانی و قوانین کشور)

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای نوین شناسایی و جذب استعداد (با رویکرد مبتنی بر نیازهای سازمانی و قوانین کشور)

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی

موضوع میانی: جذب و استخدام نیروی کارآمد

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی در ایران
  • 2. مبانی جذب و استخدام نیروی کارآمد
  • 3. نقش شناسایی استعداد در تحقق اهداف سازمانی
  • 4. اصول طراحی فرآیندهای نوین جذب
  • 5. تطابق با قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران در استخدام
  • 6. آیین‌نامه‌ها و مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی در حوزه اشتغال
  • 7. حدود شرعی و ملاحظات فقهی در استخدام
  • 8. شناسایی نیازهای واقعی سازمان برای جذب
  • 9. تدوین شرح شغل با رویکرد مبتنی بر شایستگی
  • 10. اهمیت تحلیل شغل در فرآیند جذب
  • 11. استفاده از فناوری‌های نوین در فرآیند جذب
  • 12. طراحی و اجرای کمپین‌های جذب استعداد
  • 13. بهینه‌سازی فرآیندهای غربالگری رزومه
  • 14. مصاحبه‌های ساختاریافته و مبتنی بر شایستگی
  • 15. تکنیک‌های مصاحبه برای ارزیابی توانمندی‌ها
  • 16. ارزیابی‌های رفتاری و موقعیتی در استخدام
  • 17. آزمون‌های استخدامی و سنجش‌های روان‌سنجی (با چارچوب رسمی)
  • 18. بررسی سوابق و استعلامات (مطابق با قوانین)
  • 19. اعتبارسنجی فرآیندهای انتخاب
  • 20. مدیریت فرآیند پیشنهاد شغلی
  • 21. مذاکرات حقوق و مزایا (در چارچوب قوانین ایران)
  • 22. قراردادهای استخدامی مطابق با قانون کار ایران
  • 23. جذب نیروهای متخصص و باتجربه
  • 24. استخدام فارغ‌التحصیلان دانشگاهی (با رویکرد بومی‌سازی)
  • 25. جذب نخبگان و استعدادهای برتر (با رعایت ضوابط)
  • 26. جذب نیروهای بومی و منطقه‌ای
  • 27. اهمیت تنوع و شمولیت در جذب (با حفظ چارچوب‌های فرهنگی)
  • 28. جلوگیری از تبعیض در فرآیند استخدام
  • 29. قانون منع استخدام بستگان (با تأکید بر شفافیت)
  • 30. مدیریت هزینه‌های جذب و استخدام
  • 31. ارزیابی اثربخشی فرآیندهای جذب
  • 32. بازخورد به داوطلبان استخدام
  • 33. تجربه داوطلب در فرآیند جذب
  • 34. استفاده از شبکه‌های اجتماعی در استخدام (با رعایت ملاحظات)
  • 35. استخدام مجازی و دورکاری (در صورت انطباق با قوانین)
  • 36. جذب نیروهای ماهر و فنی
  • 37. توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر شایستگی
  • 38. ارتباط فرآیند جذب با توسعه سازمانی
  • 39. نقش مدیران در فرآیند جذب
  • 40. آموزش تیم‌های مصاحبه‌گر
  • 41. مدیریت استعداد در سازمان
  • 42. شناسایی استعدادهای داخلی
  • 43. برنامه‌های توسعه فردی (IDP) در ایران
  • 44. همسوسازی برنامه‌های توسعه با اهداف سازمانی
  • 45. پیاده‌سازی برنامه‌های توسعه فردی
  • 46. ارزیابی پیشرفت در برنامه‌های توسعه
  • 47. بازنگری و به‌روزرسانی برنامه‌های توسعه
  • 48. نقش مربیگری و راهنمایی در توسعه
  • 49. انتقال دانش و تجربیات سازمانی
  • 50. مدیریت دانش و یادگیری سازمانی
  • 51. ایجاد مسیرهای شغلی شفاف
  • 52. مدیریت عملکرد و ارزیابی دوره‌ای
  • 53. ارتباط بین مدیریت عملکرد و توسعه استعداد
  • 54. طراحی سیستم‌های پاداش و تقدیر (مطابق قوانین)
  • 55. حفظ و نگهداشت نیروهای مستعد
  • 56. کاهش نرخ خروج نیروهای کلیدی
  • 57. فرهنگ سازمانی حمایتی و انگیزشی
  • 58. رهبری و مدیریت تغییر در سازمان
  • 59. توسعه مهارت‌های رهبری
  • 60. مدیریت تضاد و حل اختلافات (با رویکرد سازنده)
  • 61. ارتباطات مؤثر در سازمان
  • 62. توانمندسازی کارکنان
  • 63. مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها
  • 64. بهبود مستمر فرآیندهای سازمانی
  • 65. استفاده از داده‌ها در تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی
  • 66. تحلیل روندهای بازار کار ایران
  • 67. پیش‌بینی نیازهای آتی سازمان
  • 68. جذب و توسعه نیروهای دانش‌بنیان
  • 69. اقتصاد مقاومتی و نقش مدیریت منابع انسانی
  • 70. بومی‌سازی فرآیندهای نوین مدیریت استعداد
  • 71. نوآوری در جذب و توسعه نیروی انسانی
  • 72. چالش‌های جذب و استخدام در ایران
  • 73. راهکارهای غلبه بر چالش‌های استخدام
  • 74. آینده مدیریت منابع انسانی در ایران
  • 75. اخلاق حرفه‌ای در منابع انسانی
  • 76. مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها در قبال نیروی کار
  • 77. نقش قوانین و مقررات در توسعه منابع انسانی
  • 78. فرهنگ کارآفرینی و توسعه استعداد
  • 79. ارتباط بین رضایت شغلی و بهره‌وری
  • 80. مدیریت سلامت و ایمنی کارکنان (مطابق با استانداردهای ایران)
  • 81. تأثیر فرهنگ ملی بر مدیریت منابع انسانی
  • 82. استفاده از فناوری‌های هوش مصنوعی در جذب (با ملاحظات)
  • 83. امنیت اطلاعات در فرآیندهای جذب
  • 84. حریم خصوصی داوطلبان و کارکنان
  • 85. اهمیت مستندسازی فرآیندهای منابع انسانی
  • 86. ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان
  • 87. طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی (مطابق با سرفصل‌های رسمی)
  • 88. ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی
  • 89. توسعه مهارت‌های نرم (Soft Skills)
  • 90. توسعه مهارت‌های سخت (Hard Skills)
  • 91. مدیریت نسل‌های مختلف در سازمان
  • 92. ایجاد محیط کاری پویا و خلاق
  • 93. ارتباط با دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی
  • 94. ترویج فرهنگ کار تیمی
  • 95. انتقال تجربیات موفق جهانی (با بومی‌سازی)
  • 96. ارزیابی جامع سرمایه انسانی
  • 97. برنامه‌ریزی جانشین‌پروری
  • 98. توسعه رهبران آینده سازمان
  • 99. فرهنگ یادگیری مستمر
  • 100. اصول اخلاقی در رفتار سازمانی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.