, ,

کتاب نقش یادگیری تقویتی چندعامله در ایجاد تعادل بین نیازهای سازمان و کارکنان در خدمات اجتماعی

تومان249,950

انتخاب پلن

torobpay
هر قسط با ترب‌پی: تومان62,488
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

📚 کتاب آموزشی جامع

📚 اطلاعات کتاب

عنوان کتاب: کتاب نقش یادگیری تقویتی چندعامله در ایجاد تعادل بین نیازهای سازمان و کارکنان در خدمات اجتماعی

موضوع کلی: یادگیری تقویتی چندعامله (MARL)

موضوع میانی: یادگیری تقویتی چندعامله برای بهینه‌سازی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در صنعت خدمات اجتماعی

📋 سرفصل‌های کتاب (100 موضوع)

  • 1. مقدمه ای بر یادگیری تقویتی چندعامله
  • 2. مقدمه ای بر خدمات اجتماعی
  • 3. چالش های مدیریت در خدمات اجتماعی
  • 4. نیازهای سازمان در خدمات اجتماعی
  • 5. نیازهای کارکنان در خدمات اجتماعی
  • 6. تعریف یادگیری تقویتی چندعامله (MARL)
  • 7. اجزای کلیدی MARL
  • 8. عامل ها در MARL
  • 9. محیط در MARL
  • 10. پاداش ها در MARL
  • 11. سیاست ها در MARL
  • 12. توابع ارزش در MARL
  • 13. تعریف تعادل در زمینه سازمانی
  • 14. تعریف تعادل در زمینه کارکنان
  • 15. اهمیت تعادل بین نیازهای سازمان و کارکنان
  • 16. پیامدهای عدم تعادل
  • 17. نقش MARL در دستیابی به تعادل
  • 18. مزایای استفاده از MARL در خدمات اجتماعی
  • 19. چالش های پیاده سازی MARL در خدمات اجتماعی
  • 20. انواع مدل های MARL
  • 21. یادگیری تقویتی متمرکز
  • 22. یادگیری تقویتی توزیع شده
  • 23. یادگیری تقویتی نیمه متمرکز
  • 24. مدل های مبتنی بر عامل (Agent-Based Models)
  • 25. کاربرد MARL در تخصیص منابع
  • 26. کاربرد MARL در مدیریت عملکرد
  • 27. کاربرد MARL در توسعه حرفه ای کارکنان
  • 28. کاربرد MARL در بهبود رضایت شغلی
  • 29. کاربرد MARL در مدیریت تعارض
  • 30. کاربرد MARL در طراحی ساختارهای سازمانی
  • 31. کاربرد MARL در بهینه سازی فرایندهای کاری
  • 32. کاربرد MARL در پیش بینی نیازهای کارکنان
  • 33. کاربرد MARL در ارزیابی تاثیر سیاست ها
  • 34. مطالعات موردی موفق MARL در خدمات اجتماعی
  • 35. مطالعات موردی چالش برانگیز MARL در خدمات اجتماعی
  • 36. اصول طراحی سیستم های MARL برای خدمات اجتماعی
  • 37. تعریف دقیق عامل ها و نقش های آنها
  • 38. تعریف دقیق محیط و دینامیک آن
  • 39. طراحی تابع پاداش برای همسوسازی اهداف
  • 40. طراحی تابع پاداش برای انعکاس نیازهای کارکنان
  • 41. طراحی تابع پاداش برای انعکاس نیازهای سازمان
  • 42. پیچیدگی های تابع پاداش
  • 43. استراتژی های یادگیری برای عامل ها
  • 44. یادگیری از طریق مشاهده
  • 45. یادگیری از طریق همکاری
  • 46. یادگیری از طریق رقابت
  • 47. یادگیری از طریق تقلید
  • 48. یادگیری مبتنی بر حافظه
  • 49. یادگیری عمیق در MARL
  • 50. شبکه های عصبی کانولوشنی (CNN)
  • 51. شبکه های عصبی بازگشتی (RNN)
  • 52. شبکه های عصبی ترانسفورمر
  • 53. معماری های یادگیری عمیق برای MARL
  • 54. مدل های Q-learning برای MARL
  • 55. مدل های Policy Gradient برای MARL
  • 56. مدل های Actor-Critic برای MARL
  • 57. مدل های MADDPG (Multi-Agent Deep Deterministic Policy Gradient)
  • 58. مدل های COMA (Counterfactual Multi-Agent Policy Gradients)
  • 59. مدل های QMIX
  • 60. مدل های VDN (Value Decomposition Networks)
  • 61. ارزیابی عملکرد سیستم های MARL
  • 62. معیارهای ارزیابی در MARL
  • 63. معیارهای ارزیابی با تمرکز بر سازمان
  • 64. معیارهای ارزیابی با تمرکز بر کارکنان
  • 65. معیارهای ارزیابی با تمرکز بر تعادل
  • 66. شبیه سازی محیط های خدمات اجتماعی
  • 67. ایجاد داده های مصنوعی برای آموزش
  • 68. اعتبارسنجی مدل های MARL
  • 69. روش های اعتبارسنجی مدل های MARL
  • 70. تفسیرپذیری نتایج MARL
  • 71. چالش های تفسیرپذیری در MARL
  • 72. ابزارها و تکنیک های تفسیرپذیری
  • 73. اخلاق در MARL
  • 74. سوگیری ها در الگوریتم های MARL
  • 75. عدالت و انصاف در تخصیص منابع
  • 76. شفافیت در تصمیم گیری های مبتنی بر MARL
  • 77. مسئولیت پذیری در سیستم های MARL
  • 78. تاثیر MARL بر فرهنگ سازمانی
  • 79. تاثیر MARL بر رضایت شغلی کارکنان
  • 80. تاثیر MARL بر انگیزه کارکنان
  • 81. تاثیر MARL بر خلاقیت کارکنان
  • 82. تاثیر MARL بر همکاری تیمی
  • 83. تاثیر MARL بر روحیه تیمی
  • 84. تاثیر MARL بر فرسودگی شغلی
  • 85. راهکارهای کاهش فرسودگی شغلی با MARL
  • 86. ارتقاء رفاه کارکنان با MARL
  • 87. توسعه مهارت های رهبری با MARL
  • 88. آموزش مدیران برای استفاده از MARL
  • 89. آموزش کارکنان برای تعامل با MARL
  • 90. مقاومت در برابر تغییر و راهکارهای آن
  • 91. مدیریت ریسک در پیاده سازی MARL
  • 92. برنامه ریزی بلندمدت برای توسعه MARL
  • 93. نقش سیاست گذاران در ترویج MARL
  • 94. همکاری بین دانشگاه و صنعت در MARL
  • 95. آینده MARL در خدمات اجتماعی
  • 96. روندهای نوظهور در MARL
  • 97. چشم اندازهای تحقیقاتی آینده
  • 98. نقش MARL در تحول دیجیتال خدمات اجتماعی
  • 99. نتیجه گیری و جمع بندی
  • 100. پیشنهادات برای تحقیقات آینده

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کتاب نقش یادگیری تقویتی چندعامله در ایجاد تعادل بین نیازهای سازمان و کارکنان در خدمات اجتماعی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پیمایش به بالا