, ,

کتاب گشودن پنجره‌ها: راهکارهای ایجاد سازمان‌های چابک و یادگیرنده بر اساس اصول بیل اوبراین

تومان249,950

انتخاب پلن

torobpay
هر قسط با ترب‌پی: تومان62,488
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

📚 کتاب آموزشی جامع

📚 اطلاعات کتاب

عنوان کتاب: کتاب گشودن پنجره‌ها: راهکارهای ایجاد سازمان‌های چابک و یادگیرنده بر اساس اصول بیل اوبراین

موضوع کلی: رهبری تحول‌آفرین و سازمانی

موضوع میانی: مدیریت تغییر و خلق چشم‌انداز مشترک

📋 سرفصل‌های کتاب (100 موضوع)

  • 1. مقدمه‌ای بر رهبری تحول‌آفرین
  • 2. مبانی سازمان‌های یادگیرنده
  • 3. درس‌هایی از کتاب Opening Windows
  • 4. رهبری به سبک بیل اوبراین
  • 5. چرایی نیاز به تحول سازمانی
  • 6. تعریف چابکی سازمانی
  • 7. چالش‌های تغییر در دنیای امروز
  • 8. نقش چشم‌انداز در هدایت تغییر
  • 9. خلق چشم‌انداز مشترک: گام اول
  • 10. شناخت وضعیت موجود: پنجره اول
  • 11. دیدگاه استراتژیک: پنجره دوم
  • 12. فهم عمیق مشتری: پنجره سوم
  • 13. توانمندسازی کارکنان: پنجره چهارم
  • 14. ارتباطات مؤثر: پنجره پنجم
  • 15. یادگیری مستمر: پنجره ششم
  • 16. فرهنگ سازمانی حمایتی
  • 17. چالش‌های پیاده‌سازی تغییر
  • 18. رهبران به عنوان عاملان تغییر
  • 19. ساختن تیم‌های تحول‌آفرین
  • 20. مدل‌های مدیریت تغییر
  • 21. مدل کاتر و هشت گام آن
  • 22. مدل لوین و سه مرحله آن
  • 23. مدل ADKAR برای مدیریت تغییر
  • 24. مقاومت در برابر تغییر: ریشه‌ها
  • 25. غلبه بر مقاومت در برابر تغییر
  • 26. ارتباطات استراتژیک در دوران تغییر
  • 27. پیام‌رسانی شفاف و مؤثر
  • 28. استفاده از داستان‌سرایی برای الهام‌بخشی
  • 29. جلب مشارکت ذینفعان
  • 30. شناسایی و مدیریت ذینفعان کلیدی
  • 31. ایجاد اجماع و حمایت
  • 32. نقش رهبری در مرحله آمادگی برای تغییر
  • 33. ارزیابی آمادگی سازمان برای تغییر
  • 34. طراحی استراتژی تغییر
  • 35. توسعه نقشه راه تحول
  • 36. تعریف اهداف SMART برای تحول
  • 37. تعیین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs)
  • 38. اجرای فازهای اولیه تغییر
  • 39. مدیریت پروژه‌های تحول
  • 40. روش‌های چابک در مدیریت پروژه
  • 41. قابلیت اطمینان در اجرای تغییر
  • 42. اندازه‌گیری پیشرفت و نتایج
  • 43. جمع‌آوری بازخورد مستمر
  • 44. انطباق استراتژی در طول مسیر
  • 45. پنجره‌های جدید برای نوآوری
  • 46. خلق محیطی برای آزمایش و خطا
  • 47. درس گرفتن از شکست‌ها
  • 48. ایجاد فرهنگ بازخورد سازنده
  • 49. توانمندسازی تیم‌ها برای تصمیم‌گیری
  • 50. تمرکز بر حل مسئله
  • 51. مهارت‌های ارتباطی پیشرفته برای رهبران
  • 52. مدیریت تعارض در تیم‌ها
  • 53. توسعه شایستگی‌های رهبری
  • 54. رهبری مشارکتی
  • 55. رهبری خدمتگزار
  • 56. رهبری تحولی
  • 57. رهبری اخلاقی
  • 58. رهبری الهام‌بخش
  • 59. ساختن اعتماد در سازمان
  • 60. ارتباطات باز و شفاف
  • 61. حکمرانی سازمانی مؤثر
  • 62. ساختارهای سازمانی منعطف
  • 63. شبکه‌سازی درونی و بیرونی
  • 64. مدیریت دانش سازمانی
  • 65. استفاده از فناوری برای تحول
  • 66. دیجیتال‌سازی فرآیندها
  • 67. هوش مصنوعی و تحول سازمانی
  • 68. تحلیل داده‌ها برای تصمیم‌گیری
  • 69. استراتژی‌های رشد پایدار
  • 70. خلق ارزش برای ذینفعان
  • 71. مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها (CSR)
  • 72. پنجره‌های جهانی برای کسب‌وکار
  • 73. تنوع و شمول در سازمان
  • 74. مدیریت استعدادها
  • 75. برنامه‌ریزی جانشین‌پروری
  • 76. توسعه رهبران آینده
  • 77. رهبری در بحران
  • 78. مدیریت بحران و تاب‌آوری
  • 79. بازسازی پس از بحران
  • 80. یادگیری سازمانی پیشرفته
  • 81. تیم‌های یادگیرنده خودمدیریت
  • 82. مدیریت عملکرد در سازمان‌های چابک
  • 83. ارزیابی اثربخشی استراتژی‌های تغییر
  • 84. تنظیم دقیق فرآیندهای سازمانی
  • 85. رهبری برای فرهنگ سازمانی قوی
  • 86. تغییر چشم‌انداز در سازمان
  • 87. چشم‌اندازهای بلندمدت و نوآوری
  • 88. ارتباط بین چشم‌انداز و استراتژی
  • 89. ساختن قابلیت‌های یادگیری
  • 90. استراتژی‌های حفظ یادگیری
  • 91. مدیریت دانش پنهان
  • 92. فرصت‌های پنهان در سازمان
  • 93. شناخت موانع درونی
  • 94. ایجاد اتحادهای حمایتی
  • 95. اهمیت همدلی در رهبری
  • 96. رهبری همدلانه
  • 97. راهبردهای ایجاد اعتماد
  • 98. پنجره‌های اعتماد به نفس
  • 99. درس‌هایی از موفقیت‌های گذشته
  • 100. چگونه یک سازمان یادگیرنده بسازیم

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کتاب گشودن پنجره‌ها: راهکارهای ایجاد سازمان‌های چابک و یادگیرنده بر اساس اصول بیل اوبراین”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پیمایش به بالا