, ,

کتاب طراحی قراردادهای انگیزشی برای خبرگان: از اطلاعات نویزدار تا انتخاب بهترین معیار ارزیابی

تومان249,950

انتخاب پلن

torobpay
هر قسط با ترب‌پی: تومان62,488
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

📚 کتاب آموزشی جامع

📚 اطلاعات کتاب

عنوان کتاب: کتاب طراحی قراردادهای انگیزشی برای خبرگان: از اطلاعات نویزدار تا انتخاب بهترین معیار ارزیابی

موضوع کلی: طراحی انگیزش و اقتصاد اطلاعات

موضوع میانی: انگیزش خبرگان در شرایط عدم قطعیت و اطلاعات ناقص

📋 سرفصل‌های کتاب (100 موضوع)

  • 1. مقدمه‌ای بر نظریه قرارداد و طراحی انگیزش
  • 2. اقتصاد اطلاعات و عدم تقارن اطلاعاتی
  • 3. مسئله کارگزار-کارفرما (Principal-Agent Problem): چارچوب بنیادین
  • 4. مخاطره اخلاقی (Moral Hazard): تلاش پنهان
  • 5. گزینش نامساعد (Adverse Selection): اطلاعات پنهان
  • 6. نقش ریسک و ریسک‌گریزی در قراردادها
  • 7. قراردادهای بهینه: مصالحه بین انگیزش و تقسیم ریسک
  • 8. اصل اطلاع‌رسانی هولمستروم (The Informativeness Principle)
  • 9. آماره‌های بسنده (Sufficient Statistics) در طراحی قرارداد
  • 10. مبانی قراردادهای خطی و کاربردهای آن
  • 11. تعریف خبره (Expert): نقش دوگانه اطلاعات و اقدام
  • 12. چرا انگیزش برای خبرگان یک مسئله منحصربه‌فرد است؟
  • 13. معرفی عدم قطعیت: حالات مختلف جهان (States of the World)
  • 14. مفهوم قابلیت قرارداد بستن (Contractibility)
  • 15. حالات کاملاً قابل قرارداد (Fully Contractible States)
  • 16. حالات غیرقابل قرارداد (Non-Contractible States)
  • 17. مفهوم کلیدی: حالات با قابلیت قرارداد جزئی (Partially Contractible States)
  • 18. سیگنال‌های نویزی: پنجره‌ای به دنیای غیرقابل مشاهده
  • 19. انواع سیگنال‌ها: سیگنال از تلاش، سیگنال از حالت، سیگنال از نتیجه
  • 20. اطلاعات ناقص و نقش آن در تصمیم‌گیری خبره
  • 21. هزینه کسب اطلاعات برای خبره
  • 22. مدل‌سازی تصمیم خبره: کسب اطلاعات و انتخاب اقدام
  • 23. مشکل کارفرما: چگونه بر اساس سیگنال‌های ناقص، انگیزه ایجاد کنیم؟
  • 24. معیارهای ارزیابی عملکرد (Performance Measures) به عنوان سیگنال
  • 25. ارتباط بین معیارهای ارزیابی و ارزش‌آفرینی واقعی
  • 26. خطر دستکاری معیارها (Gaming the System) توسط خبره
  • 27. تحلیل هزینه و فایده استفاده از یک سیگنال در قرارداد
  • 28. مقدمه‌ای بر چارچوب مدل مقاله الهام‌بخش
  • 29. زمان‌بندی بازی: پیشنهاد قرارداد، پذیرش، کسب اطلاعات، اقدام، مشاهده نتایج
  • 30. فضای حالات، اقدامات و سیگنال‌ها در مدل رسمی
  • 31. تابع مطلوبیت کارفرما (Principal)
  • 32. تابع مطلوبیت خبره (Expert): پرداخت منهای هزینه
  • 33. قید مشارکت (Individual Rationality Constraint)
  • 34. قید سازگاری انگیزه (Incentive Compatibility Constraint)
  • 35. قراردادهای بهینه در چارچوب مدل
  • 36. رویکرد مرتبه اول (The First-Order Approach) و اعتبار آن
  • 37. نقش باورهای پیشین (Prior Beliefs) در طراحی قرارداد
  • 38. بروزرسانی بیزین (Bayesian Updating) توسط کارفرما و خبره
  • 39. ویژگی‌های سیگنال‌ها: دقت (Precision) و حساسیت (Sensitivity)
  • 40. ارتباط بین اقدام خبره و توزیع سیگنال‌ها
  • 41. تحلیل قراردادهای خطی: سادگی در برابر بهینگی
  • 42. تعیین شیب بهینه در قراردادهای خطی
  • 43. مسئله اصلی: انتخاب بهترین مجموعه از معیارهای ارزیابی
  • 44. چه زمانی باید یک سیگنال اطلاعاتی را در قرارداد نادیده گرفت؟
  • 45. تجزیه ارزش یک سیگنال: دو نقش کلیدی
  • 46. نقش اول سیگنال: اندازه‌گیری تلاش (Incentivizing Effort)
  • 47. نقش دوم سیگنال: هدایت اقدام (Guiding Action)
  • 48. ارزیابی ارزش یک سیگنال برای بهبود تخصیص تلاش
  • 49. ارزیابی ارزش یک سیگنال برای انطباق بهتر اقدام با حالت جهان
  • 50. مصالحه بین دو نقش سیگنال در طراحی قرارداد بهینه
  • 51. مفهوم هم‌راستایی (Congruity) معیار ارزیابی با اهداف کارفرما
  • 52. تحلیل معیارهای ارزیابی غیرهم‌راستا (Imperfectly Congruent Measures)
  • 53. چگونه نویز در یک سیگنال بر ارزش آن تأثیر می‌گذارد؟
  • 54. اثر متقابل سیگنال‌ها: مکمل یا جانشین بودن؟
  • 55. تحلیل همبستگی (Correlation) بین سیگنال‌های مختلف
  • 56. وزن‌دهی بهینه به چندین معیار ارزیابی در یک قرارداد
  • 57. اثر ریسک‌گریزی خبره بر انتخاب و وزن‌دهی سیگنال‌ها
  • 58. اثر هزینه کسب اطلاعات بر ساختار قرارداد بهینه
  • 59. تحلیل مقایسه‌ای ایستا: تغییر در پارامترهای مدل
  • 60. وقتی سیگنال‌ها توسط خبره قابل دستکاری هستند
  • 61. قراردادهای مبتنی بر نتایج (Outcome-Based Contracts)
  • 62. قراردادهای مبتنی بر رفتار (Behavior-Based Contracts)
  • 63. ترکیب بهینه قراردادهای مبتنی بر نتیجه و رفتار
  • 64. انتخاب معیارهای ارزیابی مطلق در برابر معیارهای نسبی (Relative Performance Evaluation)
  • 65. کاربرد مدل در جبران خدمات مدیران عامل
  • 66. تحلیل سهام و شاخص‌های حسابداری به عنوان سیگنال‌های نویزی
  • 67. کاربرد مدل در قراردادهای فروش و بازاریابی
  • 68. کاربرد مدل در نظام سلامت: انگیزش پزشکان
  • 69. تحلیل نتایج آزمایش و رضایت بیمار به عنوان سیگنال
  • 70. کاربرد مدل در آموزش: ارزیابی عملکرد معلمان
  • 71. نمرات آزمون استاندارد به عنوان یک معیار ارزیابی ناقص
  • 72. کاربرد مدل در پروژه‌های تحقیق و توسعه (R&D)
  • 73. انگیزش دانشمندان بر اساس نتایج کوتاه‌مدت و بلندمدت
  • 74. کاربرد مدل در مشاوره مالی و حقوقی
  • 75. گسترش مدل: تلاش چندبعدی (Multi-Tasking)
  • 76. خطر تمرکز خبره بر روی وظایف قابل اندازه‌گیری
  • 77. طراحی قرارداد برای جلوگیری از انحراف تلاش
  • 78. گسترش مدل: چندین خبره (Multiple Experts)
  • 79. مسئله سواری مجانی (Free-Riding) در تیم‌ها
  • 80. ایجاد انگیزه از طریق رقابت و تورنمنت‌ها
  • 81. گسترش مدل: تنظیمات پویا و قراردادهای بلندمدت
  • 82. نقش شهرت (Reputation) به عنوان یک مکانیسم انگیزشی
  • 83. قراردادهای ضمنی (Implicit Contracts) و روابط بلندمدت
  • 84. گسترش مدل: اطلاعات درون‌زا (Endogenous Information)
  • 85. وقتی خبره خود تصمیم می‌گیرد چه میزان اطلاعات کسب کند
  • 86. ارزیابی عملکرد ذهنی (Subjective Performance Evaluation)
  • 87. مزایا و معایب ارزیابی ذهنی: خطر جانبداری و رانت‌جویی
  • 88. ترکیب معیارهای عینی و ذهنی در قرارداد
  • 89. محدودیت‌های مدل و فرضیات کلیدی
  • 90. پیامدهای سیاستی: چگونه قوانین بر طراحی قراردادها تأثیر می‌گذارند؟
  • 91. پیامدهای مدیریتی: راهنمای عملی برای طراحی قراردادهای هوشمند
  • 92. جمع‌بندی: هنر و علم انتخاب معیارهای ارزیابی
  • 93. بازنگری در اصل اطلاع‌رسانی هولمستروم در پرتو نتایج جدید
  • 94. آینده پژوهش در حوزه انگیزش خبرگان
  • 95. تحلیل انتقادی مقاله "Expert Incentives under Partially Contractible States"
  • 96. خلاصه نتایج کلیدی دوره
  • 97. از تئوری تا عمل: چالش‌های پیاده‌سازی در دنیای واقعی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کتاب طراحی قراردادهای انگیزشی برای خبرگان: از اطلاعات نویزدار تا انتخاب بهترین معیار ارزیابی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پیمایش به بالا