, ,

کتاب انگلیسی برای ارزیابی عملکرد کارکنان پزشکی

تومان249,950

انتخاب پلن

torobpay
هر قسط با ترب‌پی: تومان62,488
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

📚 کتاب آموزشی جامع

📚 اطلاعات کتاب

عنوان کتاب: کتاب انگلیسی برای ارزیابی عملکرد کارکنان پزشکی

موضوع کلی: آموزش زبان‌های خارجی

موضوع میانی: زبان در حوزه پزشکی

📋 سرفصل‌های کتاب (100 موضوع)

  • 1. مقدمه بر ارزیابی عملکرد در محیط‌های پزشکی
  • 2. اهمیت ارتباطات شفاف در ارزیابی کارکنان
  • 3. واژگان کلیدی: ارزیابی، بازخورد، و بررسی عملکرد
  • 4. تعیین اهداف و انتظارات واضح (Setting Expectations)
  • 5. ساختار یک جلسه ارزیابی عملکرد مؤثر
  • 6. گرامر ضروری برای ارائه بازخورد: وجه امری و افعال مُدال
  • 7. استفاده از زمان حال کامل برای توصیف عملکرد گذشته
  • 8. اصطلاحات مربوط به شروع یک جلسه ارزیابی
  • 9. ایجاد فضایی مثبت و سازنده برای گفتگو
  • 10. مهارت‌های گوش دادن فعال در طول جلسه ارزیابی
  • 11. تفاوت بین بازخورد سازنده و انتقاد
  • 12. جمع‌آوری داده‌ها و مستندات قبل از جلسه
  • 13. آشنایی با فرم‌های استاندارد ارزیابی عملکرد
  • 14. اصول اخلاقی در ارزیابی کارکنان حوزه درمان
  • 15. درک تفاوت‌های فرهنگی در ارائه بازخورد
  • 16. ارزیابی مهارت‌های بالینی: واژگان و عبارات
  • 17. توصیف و ارزیابی دقت در تشخیص بیماری
  • 18. ارزیابی مهارت‌های عملی و تکنیکی (Procedural Skills)
  • 19. واژگان تخصصی برای ارزیابی قضاوت بالینی
  • 20. بحث در مورد پایبندی به پروتکل‌ها و گایدلاین‌ها
  • 21. ارزیابی کیفیت مستندسازی و گزارش‌نویسی پزشکی
  • 22. بررسی عملکرد در زمینه تجویز و مدیریت دارو
  • 23. ارزیابی رعایت اصول کنترل عفونت
  • 24. ارزیابی مهارت در استفاده از تجهیزات پزشکی
  • 25. ارزیابی مهارت‌های ارتباط با بیمار
  • 26. واژگان توصیف رفتار حرفه‌ای کنار تخت بیمار (Bedside Manner)
  • 27. سنجش توانایی آموزش به بیمار و خانواده او
  • 28. ارزیابی همدلی و شفقت در مراقبت از بیمار
  • 29. عبارات مربوط به مدیریت شکایات بیماران
  • 30. ارزیابی فرآیند اخذ رضایت آگاهانه
  • 31. سنجش رعایت حریم خصوصی و محرمانگی اطلاعات بیمار
  • 32. ارزیابی مهارت‌های کار تیمی و بین‌فردی
  • 33. واژگان ارزیابی همکاری با پزشکان و پرستاران
  • 34. توصیف مهارت‌های ارتباطی با سایر اعضای کادر درمان
  • 35. سنجش مشارکت فعال در جلسات تیم پزشکی
  • 36. ارزیابی مهارت در آموزش و راهنمایی کارکنان جدید
  • 37. واژگان مربوط به حل تعارض در محیط کار
  • 38. ارزیابی کیفیت ارائه گزارش شیفت (Handover)
  • 39. ارزیابی حرفه‌ای‌گری و اخلاق کاری
  • 40. بحث در مورد وقت‌شناسی و حضور منظم
  • 41. ارزیابی مهارت‌های مدیریت زمان و بهره‌وری
  • 42. سنجش پایبندی به کدهای اخلاقی و حرفه‌ای
  • 43. توصیف ابتکار عمل و رویکرد پیشگیرانه
  • 44. ارزیابی انعطاف‌پذیری و سازگاری با تغییرات
  • 45. بحث پیرامون تعهد به توسعه حرفه‌ای مستمر (CPD)
  • 46. واژگان توصیف صداقت و یکپارچگی حرفه‌ای
  • 47. ارزیابی توانایی مدیریت استرس و حفظ آرامش
  • 48. تکنیک‌های ارائه بازخورد مثبت و قدردانی
  • 49. عبارات مؤثر برای تحسین عملکرد برجسته
  • 50. چگونگی تقویت نقاط قوت کارکنان
  • 51. روش ساندویچ برای ارائه بازخورد (Feedback Sandwich)
  • 52. ارائه بازخورد سازنده در مورد نقاط قابل بهبود
  • 53. استفاده از مدل STAR برای توصیف عملکرد (Situation, Task, Action, Result)
  • 54. پرسیدن سؤالات باز برای تشویق به خودارزیابی
  • 55. زبان بدن و ارتباطات غیرکلامی در جلسه ارزیابی
  • 56. مدیریت موقعیت‌های دشوار: واژگان و استراتژی‌ها
  • 57. نحوه بحث در مورد یک خطای بالینی مشخص
  • 58. عباراتی برای پرداختن به عملکرد ضعیف
  • 59. مدیریت واکنش‌های دفاعی یا احساسی
  • 60. تکنیک‌های کاهش تنش در مکالمات دشوار
  • 61. پرداختن به رفتارهای غیرحرفه‌ای
  • 62. بحث در مورد علائم فرسودگی شغلی (Burnout)
  • 63. معرفی و توضیح برنامه بهبود عملکرد (PIP)
  • 64. واژگان حقوقی و سازمانی مرتبط با ارزیابی
  • 65. مستندسازی دقیق مکالمات چالش‌برانگیز
  • 66. حفظ عینیت و پرهیز از سوگیری در ارزیابی
  • 67. ارزیابی مهارت‌های ارتباطی ضعیف
  • 68. پرداختن به عدم مشارکت در کار تیمی
  • 69. موضوعات پیشرفته در ارزیابی عملکرد
  • 70. ارزیابی پتانسیل رهبری و مدیریت
  • 71. بحث در مورد مسیر شغلی و فرصت‌های ارتقا
  • 72. تنظیم اهداف هوشمند (SMART Goals) برای آینده
  • 73. آشنایی با فرآیند ارزیابی همتا (Peer Review)
  • 74. واژگان مربوط به بازخورد ۳۶۰ درجه
  • 75. ارزیابی مشارکت‌های پژوهشی و آکادمیک
  • 76. ملاحظات ویژه در ارزیابی کادر پرستاری
  • 77. ملاحظات ویژه در ارزیابی دستیاران و کارورزان
  • 78. ملاحظات ویژه در ارزیابی کادر اتاق عمل
  • 79. ملاحظات ویژه در ارزیابی کادر اداری و پشتیبانی
  • 80. ارزیابی عملکرد در حوزه پزشکی از راه دور (Telemedicine)
  • 81. نوشتن گزارش ارزیابی عملکرد: ساختار و زبان
  • 82. استفاده از زبان عینی و مبتنی بر رفتار در گزارش
  • 83. پرهیز از عبارات مبهم و قضاوت‌های شخصی
  • 84. نحوه خلاصه‌نویسی نقاط قوت کلیدی
  • 85. نحوه تدوین برنامه‌های عملیاتی (Action Plans)
  • 86. واژگان مربوط به بخش نظرات کارمند
  • 87. عبارات استاندارد برای جمع‌بندی و امضای نهایی فرم
  • 88. برنامه‌ریزی برای جلسات پیگیری (Follow-up)
  • 89. نحوه پایان دادن به جلسه ارزیابی با دیدی مثبت
  • 90. تمرین عملی: شبیه‌سازی یک جلسه ارزیابی مثبت
  • 91. تمرین عملی: شبیه‌سازی یک جلسه ارزیابی چالش‌برانگیز
  • 92. تحلیل موردکاوی: بررسی نمونه گزارش‌های ارزیابی
  • 93. نکات کلیدی برای ارزیابی منصفانه و مؤثر
  • 94. مرور نهایی واژگان و عبارات کلیدی دوره
  • 95. جمع‌بندی و گام‌های بعدی برای توسعه مهارت‌ها
  • 96. نوشتن گزارش ارزیابی عملکرد به صورت حرفه ای و مستند
  • 97. پرداختن به مسائل مربوط به عملکرد ضعیف و ارائه راهکارهای بهبود
  • 98. استفاده از مقیاس های رتبه بندی و معیارهای ارزیابی (Rating Scales & Evaluation Metrics)
  • 99. ارزیابی مهارت های نرم (Soft Skills) در کارکنان پزشکی (مانند همدلی، کار تیمی)
  • 100. برنامه ریزی توسعه فردی (Individual Development Plan) بر اساس نتایج ارزیابی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کتاب انگلیسی برای ارزیابی عملکرد کارکنان پزشکی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پیمایش به بالا