, ,

کتاب انگلیسی برای حل تعارضات بین کارکنان

تومان249,950

انتخاب پلن

torobpay
هر قسط با ترب‌پی: تومان62,488
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

📚 کتاب آموزشی جامع

📚 اطلاعات کتاب

عنوان کتاب: کتاب انگلیسی برای حل تعارضات بین کارکنان

موضوع کلی: آموزش زبان‌های خارجی

موضوع میانی: زبان در حوزه پزشکی

📋 سرفصل‌های کتاب (100 موضوع)

  • 1. مقدمه‌ای بر دوره و اهداف آن
  • 2. اهمیت حیاتی حل تعارض در محیط‌های درمانی
  • 3. تأثیر تعارضات کارکنان بر ایمنی بیمار
  • 4. تعریف تعارض: تعارض سازنده در مقابل تعارض مخرب
  • 5. شناسایی موانع رایج ارتباطی در بیمارستان‌ها
  • 6. مروری بر مهارت‌های پایه‌ای زبان انگلیسی حرفه‌ای
  • 7. اصول اولیه ارتباط بین‌فردی در محیط کار
  • 8. نقش هوش هیجانی در مدیریت تعارضات
  • 9. درک تفاوت‌های فرهنگی در ارتباطات و تعارضات
  • 10. ایجاد یک زبان مشترک برای احترام متقابل
  • 11. مهارت گوش دادن فعال (Active Listening)
  • 12. تکنیک‌های بازگویی (Paraphrasing) برای تأیید درک مطلب
  • 13. تکنیک‌های خلاصه‌سازی (Summarizing) مکالمات
  • 14. هنر پرسیدن سؤالات باز (Open-ended Questions)
  • 15. استفاده از سؤالات شفاف‌کننده (Clarifying Questions)
  • 16. شناخت و تفسیر زبان بدن (Body Language)
  • 17. اهمیت لحن صدا (Tone of Voice) در انتقال پیام
  • 18. تفاوت ارتباط کلامی و غیرکلامی
  • 19. ارتباط قاطعانه (Assertive Communication) در مقابل پرخاشگرانه (Aggressive)
  • 20. استفاده مؤثر از عبارت "من" ("I" Statements)
  • 21. واژگان کلیدی برای بیان مؤدبانه عدم موافقت
  • 22. عبارات کاربردی برای ارائه پیشنهاد و راه حل
  • 23. اصطلاحات رایج برای درخواست شفاف‌سازی
  • 24. چگونه به طور حرفه‌ای عذرخواهی کنیم؟
  • 25. عباراتی برای پذیرش عذرخواهی و حرکت به جلو
  • 26. واژگان مربوط به همدلی و درک متقابل
  • 27. نحوه ارائه بازخورد سازنده (Constructive Feedback)
  • 28. نحوه دریافت حرفه‌ای بازخورد منفی
  • 29. عباراتی برای آرام کردن یک موقعیت پرتنش
  • 30. اصطلاحات مربوط به مذاکره و یافتن راه‌حل میانی
  • 31. شناسایی دلایل ریشه‌ای تعارض در بخش‌های مختلف
  • 32. تعارضات ناشی از سلسله مراتب (پزشک-پرستار، ارشد-مبتدی)
  • 33. مدیریت تعارضات بین شیفت‌های کاری (روز و شب)
  • 34. تعارضات مربوط به تقسیم وظایف و حجم کاری
  • 35. اختلاف نظر بر سر پروتکل‌ها و طرح‌های درمانی بیمار
  • 36. مدیریت استرس و فرسودگی شغلی به عنوان منبع تعارض
  • 37. تعارضات بین‌بخشی (مثلاً اورژانس و آزمایشگاه)
  • 38. نقش شایعات و اطلاعات غلط در ایجاد تعارض
  • 39. برخورد با تعارضات ناشی از کمبود منابع
  • 40. مدیریت انتظارات غیرواقعی از همکاران
  • 41. مقدمه‌ای بر مدل‌های حل تعارض
  • 42. معرفی مدل توماس-کیلمن (Thomas-Kilmann Conflict Modes)
  • 43. سبک رقابتی (Competing): چه زمانی استفاده کنیم؟
  • 44. سبک مشارکتی (Collaborating): دستیابی به راه‌حل برد-برد
  • 45. سبک مصالحه‌ای (Compromising): یافتن حد وسط
  • 46. سبک اجتنابی (Avoiding): شناخت زمان مناسب برای کناره‌گیری
  • 47. سبک سازگارانه (Accommodating): حفظ روابط
  • 48. مراحل یک گفتگوی حل تعارض ساختاریافته
  • 49. اصول اولیه میانجی‌گری (Mediation) بین همکاران
  • 50. تکنیک‌های مذاکره برای دستیابی به توافق
  • 51. نقش تسهیل‌گر (Facilitator) در بحث‌های گروهی
  • 52. روش طوفان فکری (Brainstorming) برای یافتن راه‌حل‌های خلاقانه
  • 53. مستندسازی توافقات و مراحل بعدی
  • 54. تعیین مرزهای حرفه‌ای (Setting Professional Boundaries)
  • 55. مدیریت گفتگوهای دشوار درباره عملکرد ضعیف
  • 56. سناریوی نقش‌آفرینی: اختلاف نظر بر سر دوز داروی بیمار
  • 57. تحلیل سناریو: واژگان و عبارات کلیدی استفاده شده
  • 58. سناریوی نقش‌آفرینی: تعارض بین دو پرستار بر سر مراقبت از بیمار
  • 59. تحلیل سناریو: شناسایی اشتباهات ارتباطی
  • 60. سناریوی نقش‌آفرینی: جراح و متخصص بیهوشی در اتاق عمل
  • 61. تحلیل سناریو: مدیریت تعارض در شرایط پرفشار
  • 62. سناریوی نقش‌آفرینی: رسیدگی به شکایت یک همکار از دیگری
  • 63. تحلیل سناریو: استفاده از مهارت‌های میانجی‌گری
  • 64. سناریوی نقش‌آفرینی: برخورد با رفتار غیرحرفه‌ای یک همکار
  • 65. تحلیل سناریو: زبان مناسب برای گزارش به مدیریت
  • 66. سناریوی نقش‌آفرینی: تعارض بین بخش پرستاری و بخش اداری
  • 67. تحلیل سناریو: یافتن زمینه‌های مشترک
  • 68. سناریوی نقش‌آفرینی: مدیریت یک سوءتفاهم فرهنگی
  • 69. تحلیل سناریو: افزایش آگاهی فرهنگی در عمل
  • 70. سناریوی نقش‌آفرینی: ارائه بازخورد منفی به یک همکار حساس
  • 71. تحلیل سناریو: تکنیک‌های ارتباطی برای حفظ رابطه
  • 72. تکنیک‌های کاهش تنش (De-escalation) در لحظات بحرانی
  • 73. برخورد با شخصیت‌های دشوار در محیط کار
  • 74. مدیریت رفتار منفعل-پرخاشگرانه (Passive-Aggressive)
  • 75. چگونه با مقاومت در برابر تغییر برخورد کنیم؟
  • 76. زبان انگلیسی برای مدیریت جلسات حل تعارض
  • 77. ایجاد فرهنگ ایمنی روانی (Psychological Safety) در تیم
  • 78. استراتژی‌های ارتباطی پیشگیرانه برای جلوگیری از تعارض
  • 79. نقش رهبران تیم در الگوسازی حل تعارض
  • 80. نحوه گزارش رسمی تعارض به منابع انسانی یا مدیریت
  • 81. آشنایی با سیاست‌های بیمارستان در مورد آزار و اذیت و تعارض
  • 82. مدیریت تعارضات در تیم‌های مجازی یا از راه دور
  • 83. حل تعارضات مربوط به اخلاق پزشکی
  • 84. نقش خودآگاهی در مدیریت واکنش‌های شخصی
  • 85. تکنیک‌های مدیریت خشم و احساسات شدید
  • 86. نحوه بازسازی اعتماد پس از یک تعارض جدی
  • 87. پیگیری پس از حل تعارض برای اطمینان از پایداری راه‌حل
  • 88. بررسی مطالعات موردی واقعی از تعارضات در محیط درمانی
  • 89. آموزش مهارت‌های حل تعارض به کارکنان جدید
  • 90. خودارزیابی: شناسایی سبک شخصی حل تعارض
  • 91. ایجاد یک برنامه اقدام شخصی برای بهبود مهارت‌ها
  • 92. جمع‌بندی نهایی و مرور مفاهیم کلیدی دوره
  • 93. منابع بیشتر برای یادگیری مستمر
  • 94. ارزیابی نهایی دوره و پروژه عملی
  • 95. **استراتژی‌های مذاکره موثر و رسیدن به توافق در محیط کار بالینی**
  • 96. **تکنیک‌های گوش دادن فعال و همدلی برای درک دیدگاه‌های مختلف**
  • 97. **مدیریت خشم و احساسات منفی در طول تعارضات**
  • 98. **استفاده از زبان انگلیسی برای ارائه بازخورد سازنده و غیرتخریبی**
  • 99. **ایجاد پروتکل‌های ارتباطی واضح و مؤثر برای پیشگیری از تعارضات**
  • 100. **نقش رهبری در حل تعارضات و ایجاد یک محیط کاری مثبت**

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کتاب انگلیسی برای حل تعارضات بین کارکنان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پیمایش به بالا